Page 103 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2020年第6期

北京工商大学学报(社会科学版)摇 摇 摇 摇 2020 年摇 第 6 期

0郾 001);模型 2 显示认知信任对计划有显著正向 感信任对情绪管理有显著正向影响( 茁 = 0郾 501,
影响(茁 = 0郾 409,p < 0郾 001);模型 3 显示情感信 p < 0郾 001);模型 6 显示认知信任对情绪管理有显

任对追赶行为有显著正向影响( 茁 = 0郾 257,p < 著正向影响( 茁 = 0郾 318,p < 0郾 001)。 由此得出,
0郾 001);模型 4 显示认知信任对追赶行为有显著 实体超市一线员工的主管信任显著正向影响员工
正向影响(茁 = 0郾 426,p < 0郾 001);模型 5 显示情 的自我管理,H2 得到了验证。

表 4摇 主管信任对员工自我管理影响的回归结果

计划 追赶行为 情绪管理
模型 1 模型 2 模型 3 模型 4 模型 5 模型 6
情感信任 0郾 411 *** 0郾 257 *** 0郾 501 ***
认知信任 0郾 409 *** 0郾 426 *** 0郾 318 ***

性别 0郾 060 0郾 078 0郾 119 * 0郾 133 ** 0郾 075 0郾 095
年龄 0郾 122 * 0郾 126 * - 0郾 019 - 0郾 009 0郾 060 0郾 057
受教育程度 0郾 007 0郾 025 - 0郾 088 - 0郾 056 0郾 031 0郾 031
工作年限 - 0郾 107 * - 0郾 093 - 0郾 022 - 0郾 012 - 0郾 074 - 0郾 058

婚姻状况 - 0郾 057 - 0郾 090 - 0郾 045 - 0郾 052 0郾 008 - 0郾 047
子女状况 0郾 064 0郾 124 0郾 011 0郾 056 - 0郾 016 0郾 049
样本量 366 366 366 366 366 366
2
调整后 R 0郾 182 0郾 178 0郾 076 0郾 189 0郾 248 0郾 097
F 值 12郾 575 *** 12郾 311 *** 5郾 265 *** 13郾 168 *** 18郾 190 *** 6郾 609 ***
、 和 分别表示 p 小于 0郾 001、0郾 01 和 0郾 05。
摇 摇 注: *** ** *
摇 摇 同时将主管信任的一个维度、自我管理的一 理对员工工作投入的正向作用显著( 茁 = 0郾 325,
个维度纳入回归方程,回归结果见表 3。 表 3 的 p < 0郾 001),表明情绪管理在主管情感信任对员
模型 1 和模型 3 显示,加入计划后,主管情感信任 工工作投入的影响中存在部分中介作用。 模型 2
对员工工作投入的影响系数从 0郾 406(p < 0郾 001) 和模型 6 显示,加入计划维度后,主管认知信任对
变为 0郾 289(p < 0郾 001),说明主管情感信任对员 员工工作投入的影响系数从 0郾 451(p < 0郾 001)变
工工作投入的效应减弱;同时,计划对员工工作投 为 0郾 343(p < 0郾 001),说明主管认知信任对员工
入的正向作用显著( 茁 = 0郾 285,p < 0郾 001),表明 工作投入的效应减弱;同时计划对员工工作投入
计划维度在主管情感信任对员工工作投入的影响 的正向作用显著(茁 = 0郾 265,p < 0郾 01),表明计划
中存在中介作用;模型 1 和模型 4 显示,加入追赶 在主管认知信任对员工工作投入的影响中存在部
行为后,主管情感信任对员工工作投入的影响系 分中介作用。 模型 2 和模型 7 显示,加入追赶行

数从 0郾 406 (p < 0郾 001) 变为 0郾 339(p < 0郾 001), 为后,认知信任对工作投入的影响系数从 0郾 451
说明主管情感信任对员工工作投入的效应减弱; (p < 0郾 001)变为 0郾 368 (p < 0郾 001),说明主管认
同时追赶行为对员工工作投入的正向作用显著 知信任对员工工作投入的效应减弱;同时追赶
(茁 = 0郾 263,p < 0郾 001),表明追赶行为在主管情 行为 员 工 对 工 作 投 入 的 正 向 作 用 显 著 ( 茁 =
感信任对员工工作投入的影响中存在部分中介作 0郾 194,p < 0郾 001),表明追赶行为在认知信任对
用。 模型 1 和模型 5 显示,加入情绪管理后,主管 员工工作投入的影响中存在部分中介作用;模
情感信任对员工工作投入的影响系数从 0郾 406 型 2 和模型 8 显示,加入情绪管理后,主管认知
(p < 0郾 001)变为 0郾 244(p < 0郾 001),说明主管情 信任对员工工作投入的影响系数从 0郾 451( p <
感信任对员工工作投入的效应减弱,同时情绪管 0郾 001)变为 0郾 343 ( p < 0郾 001),说明主管认知

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