Page 107 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2020年第6期

北京工商大学学报(社会科学版)摇 摇 摇 摇 2020 年摇 第 6 期

合实体超市,实体超市一线员工的样本选取区域 65 - 75.
范围小且所属的实体超市种类单一,因此本论文 [10] MCALLISTER D. Affect鄄 and cognition鄄based trust
的研究结论是否能扩大到更大区域的更多种类的 as foundations for interpersonal cooperation in organizations[J].
实体超市,需要做进一步的实证研究。 第二,本研 Academy of Management Journal, 1995, 38(1): 24 -59.
[11]韦慧民,龙立荣. 主管认知信任和情感信任对
究所使用数据均由实体超市一线员工自评得来,
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未来员工的工作投入应由主管来进行评价,以降
94.
低社会称许性效应和同源误差。 第三,本研究仅
[12]古银华,李海东,苏勇. 主管信任真会促进员工
考虑了主管信任对员工工作投入的影响过程中员 任务绩效吗? ———认知依赖和权力距离的作用[J]. 商业
工自我管理和分配公平感的作用,后续研究可考 经济与管理,2017(1):34 - 43.
虑其他中介变量和调节变量在该过程中发挥的作 [13]AFSAR B, SHAHJEHAN A, SHAH S I. Frontline
用,以便进一步完善主管信任对员工工作投入的 employees爷 high鄄performance work practices, trust in super鄄
作用机制的研究。 第四,本研究结论是否适用于 visor, job鄄embeddedness and turnover intentions in hospitality
其他工作人群,有待做进一步的理论探讨和实证 industry[J]. International Journal of Contemporary Hospitali鄄
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