Page 104 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2020年第6期

第 35 卷摇 第 6 期 金冬梅, 李摇 丹, 温志毅: 实体超市主管信任对一线员工工作投入的影响研究

信任对员工工作投入的效应减弱;同时情绪管 量与调节变量的交互项、中介变量与调节变量

理对员工工作投入的正向作用显著( 茁 = 0郾 339, 的交互项,然后采用层级回归法对分配公平感
p < 0郾 001),表明情绪管理在主管认知信任对员 在主管信任与员工工作投入之间的调节效应假
工工作投入的影响中存在部分中介作用。 由此 设进行检验,结果如表 5 所示。 表 5 的模型 3 显
得出,实体超市一线员工自我管理在主管主管 示主管情感信任与分配公平感的交互项对员工
信任各维度对员工工作投入的影响存中在部分 工作投入的影响不显著( 茁 = 0郾 090,p > 0郾 05),

中介作用,H3 得到了验证。 模型 4 显示认知信任与分配公平感的交互项对
(四)分配公平感的调节作用检验 员工工作投入有显著正向影响( 茁 = 0郾 163,p <
1郾 分配公平感在主管信任与员工工作投入 0郾 01)。 由此得出,分配公平感正向调节主管信
之间的调节作用检验 任的认知信任维度与员工工作投入之间的关
对所有变量进行标准化处理,并且构建自变 系,H4 部分成立。

表 5摇 分配公平感在主管信任与员工工作投入之间的调节作用回归结果
工作投入

模型 1 模型 2 模型 3 模型 4
情感信任 0郾 388 *** 0郾 375 ***
认知信任 0郾 428 *** 0郾 359 ***
分配公平感 0郾 171 *** 0郾 068 0郾 172 *** 0郾 080

情感信任 伊 分配公平感 0郾 090
认知信任 伊 分配公平感 0郾 163 **
性别 0郾 060 0郾 078 0郾 061 0郾 084
年龄 0郾 052 0郾 066 0郾 052 0郾 072

受教育程度 0郾 024 0郾 042 0郾 026 0郾 049
工作年限 - 0郾 069 - 0郾 053 - 0郾 071 - 0郾 055
婚姻状况 - 0郾 050 - 0郾 074 - 0郾 046 - 0郾 089
子女状况 - 0郾 120 - 0郾 063 - 0郾 112 - 0郾 030

样本量 366 366 366 366
2
调整后 R 0郾 219 0郾 230 0郾 224 0郾 250
F 值 13郾 765 *** 14郾 614 *** 12郾 729 *** 14郾 486 ***

摇 摇 注: *** ** *
、 和 分别表示 p 小于 0郾 001、0郾 01 和 0郾 005。
摇 摇 2郾 分配公平感对员工自我管理中介效应调 0郾 001),模型 3 显示计划对员工工作投入有显著
节作用检验 的正向影响(茁 = 0郾 262,p < 0郾 001),模型 4 显示
采用已有研究的依次检验法检验分配公平感 计划与分配公平感的交互项对员工工作投入有显
对员 工 自 我 管 理 的 中 介 效 应 的 调 节 作 用 假 著的正向影响(茁 = 0郾 155,p < 0郾 001)。 以上所述
设 [30 - 31] ,结果见表 5 和表 6。 符合有调节的中介效应的检验条件。 由此得出,
以计划为中介变量。 表 5 的模型 1 显示,主 分配公平感正向调节了计划在主管情感信任和员
管情感信任对员工工作投入有显著的正向影响 工工作投入之间的中介效应。 表 5 的模型 2 显
(茁 = 0郾 388,p < 0郾 001);表6 的模型 1 显示主管情 示,主管认知信任对员工工作投入有显著的正向
感信任对计划有显著的正向影响(茁 = 0郾 396,p < 影响(茁 = 0郾 428,p < 0郾 001);表 6 的模型 2 显示主

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