Page 86 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
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第 ሉ࿋ 卷 第 期 陈雪娟ᖈ 余向华᧙ 改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变
ཽ四ɥ描述性统计 门的男性占比ᖈ经历了一个从较低到较高的演变过
表 ϕ 呈现了 ϕࣷࣷሉ 年ܜԦԗԗԗ 年ܜԦԗԗࣷ 年以 及 程ᖈϕࣷࣷሉ 年二者比例为 ԗ ࣷᨆ ԗ ᖈ到 Ԧԗϕ 年为
Ԧԗϕ 年等四个代表性年份的数据情况ᤙ 从总的时 ԗ Ꭲᨆ ԗ ᤙ 从职业构成来看ᖈ国有部门的技术岗
间变动趋势来看ᖈ平均工资水平ܜ平均教育程度呈 和管理岗比例一直高于非国有部门ᤙ 从部门所处
逐年递增趋势ᖈ样本数据中国有部门就业人数呈逐 区划层级来看ᖈ城市的国有部门所占比例一直高于
年递减趋势ᖈ其他变量保持了随时间变化的稳定 ԗᠢ ᖈ非国有部门所占比例较低ᖈ但也随时间逐年
性ᤙ 从分组样本来看ᖈ不同部门在这些变量的取值 增长ᤙ 从平均月工资的部门差异来看ᖈ国有部门与
上存在较明显的差异ᤙ 进入国有部门的人群平均 非国有部门的工资差异有一个从折价到溢价的变
受教育年限一直高于非国有部门ᖈϕࣷࣷሉ 年二者受 动过程ᤙ ϕࣷࣷሉ 年ᖈ国有部门的工资水平远低于非
教育年限比为 Ꭲ ԦᎢᨆ ࣷ ϕཽ相当于初中ᨆ 高中ɥᖈ到 国有部门ᖈ到 Ԧԗԗԗ 年时ᖈ二者接近ᖈ此后ᖈ国有部门
Ԧԗԗࣷ 年为आ ࣷᨆ ϕԦ ԗ࿋ཽ相当于高中ᨆ 大学ɥᖈ说明国有 的平均工资水平已高于非国有部门ᤙ 总之ᖈ两者的
部门劳动力的人力资本优势进一步拉大ᤙ 国有部 样本存在较明显差异ᤙ
表 员摇 不同年份变量的分组描述性统计
ϕࣷࣷሉ 年 Ԧԗԗԗ 年 Ԧԗԗࣷ 年 Ԧԗϕ 年
变量
国有 非国有 国有 非国有 国有 非国有 国有 非国有
月工资 ϕԗ ࿋࿋ ԦᎢԦ Ԧ࿋ आᎢ Ԧ ሉࣷ ϕ Ꭲࣷ ࿋ ϕ Ԧࣷ࿋ ԦᎢ ሉ ࿋ϕ ሉԗ Ԧ ࣷ࿋ Ԧ
管理岗 ԗ Ԧϕ ԗ ԗᎢ ԗ Ԧࣷ ԗ ԗ ԗ ሉԦ ԗ ϕϕ ԗ ሉआ ԗ ϕ࿋
技术岗 ԗ ሉ ԗ ϕ ԗ ࿋ሉ ԗ ԦԦ ԗ ࿋ࣷ ԗ Ԧ ԗ ࿋ ԗ Ԧआ
城镇户口 ԗ Ꭲ ԗ Ԧ ԗ आ ԗ ሉԦ ԗ आࣷ ԗ ࿋ϕ ԗ आሉ ԗ ࿋
年龄 ሉ ሉ ሉ࿋ ϕሉ ሉआ ࣷ ሉ࿋ ϕआ ࿋Ԧ आࣷ ࿋ϕ ሉࣷ ࿋Ԧ ࣷ ࿋ϕ ԦᎢ
男性 ԗ ࣷ ԗ ԗ ԗ ሉ ԗ ԗ ϕ ԗ Ꭲ ԗ
受教育年限 ࣷ ϕ Ꭲ ԦᎢ ϕԗ आ आ ࿋Ꭲ ϕԦ ԗ࿋ आ ࣷ ϕሉ आᎢ ϕԗ ࣷሉ
工作经验 Ԧԗ Ԧϕ ϕࣷ आ Ԧϕ ϕϕ ϕआ Ꭲϕ Ԧሉ आ Ԧ ԦԦ ϕԗ Ԧሉ ሉሉ
城市 ԗ ϕ ԗ Ԧ࿋ ԗ ሉ ԗ ԦᎢ ԗ Ꭲ ԗ ሉᎢ ԗ ԗ ሉࣷ
样本量 Ԧ ࿋࿋ࣷ ࿋आሉ ϕ ࣷԦ ϕ ϕϕϕ ࣷ࿋ϕ ϕ ϕ ϕ ԦࣷᎢ ϕ ࣷԗϕ
注院农村户口为 ԗ袁城镇户口为 ϕ曰女性为 ԗ袁男性为 ϕ曰居住地非城市为 ԗ袁城市为 ϕ曰一般岗为 ԗ袁技术岗为 ϕ袁管理岗为
ϕ曰由于篇幅所限袁本文仅列出了可完整反映趋势的 ϕࣷࣷሉ 年尧Ԧԗԗԗ 年尧Ԧԗԗࣷ 年和 Ԧԗϕ 年遥
图 Ԧጦ ሉ 给出了样本部门工资差异分布的趋 从代表性年份来看不同分位点上部门工资差
势图ᤙ 在 ԗ ϕ 分位数上ᖈ部门工资比例通常接近 异的变化ᤙϕࣷࣷሉ 年ᖈ部门工资差异随分位点的变
ϕᖈ表明部门工资差异普遍较低ᤙ 在 ԗ ࣷ 分位数 化而同向变化ᤙ 在 ԗ ϕ 分位点的部门差异接近
上ᖈ部门工资比例通常较远离 ϕᖈ表明高分位点的 ԗᖈ但随着工资分位点右移ᖈ部门差异逐渐拉大ᖈ在
部门差异较大ᖈ但这种趋势在 Ԧԗԗԗ 年后发生变 ԗ ࣷ 分位点上ᖈ国有部门工资只有非国有部门工
化ᖈ中位数的部门差异开始高过高分位数ᖈ表明 资的 ԗᠢ 左右ᤙ Ԧԗԗԗ 年ᖈ部门工资差异小ᤙ 此
Ԧԗԗԗ 年后高分位点的部门差距逐渐变小并趋同ᤙ 时ᖈ国有部门工资分布较为集中ᖈ工资低者的工资
中位点的工资差异在 Ԧԗԗԗ 年前表现平常ᖈ国有部 水平高于非国有部门ཽԗ ϕ 分位点人群ᖈ在国有部
门的中位数工资水平在 ԗ ጦ ϕ 之间变动ᖈ并呈逐 门工作ᖈ 其工资水平可达到非国有部门的 ϕ Ԧ
年缩小的趋势ᖈ 在 Ԧԗԗԗ 年两者差异接近 ԗᖈ 但 倍ɥᖈ工资高者的工资水平低于非国有部门ཽԗ ࣷ
Ԧԗԗԗ 年后ᖈ国有部门工资溢价在中位数表现最为 分位点上ᖈ国有部门工资只有非国有部门的 ԗ ࣷ
明显ᤙ 左右ɥᤙ Ԧԗԗࣷ 年ᖈ国有部门工资溢价在所有分位
ኰ आ ϕ ኰ
