Page 81 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
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引用格式院陈雪娟ᖈ余向华 改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变ᗩᗩᗩ基于分位数回归与反事实分位数分
解的微观实证ЅȤ 北京工商大学学报ཽ社会科学版ɥᖈԦԗϕࣷᖈሉ࿋ཽɥ᧙Ꭲ ͧ आᎢ
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改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变
ᗩᗩᗩ基于分位数回归与反事实分位数分解的微观实证
陈雪娟 袁 余向华 Ԧ
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渊ϕ 中国社会科学院 经济研究所袁 北京 ϕԗԗआሉ曰
Ԧ 北京工商大学 经济学院袁 北京 ϕԗԗԗ࿋आ冤
摘 要院中国改革进程中袁国有部门与我国体制的先天亲和性袁使得其与非国有部门间的工资差异备受关注遥 以这
种差异在不同时期的表现为研究对象袁基于分位数回归模型及反事实分位数分解袁实证分析了我国不同改革阶段部门工
资差异的异质性分布和来源问题遥 研究发现院改革开放以来袁国有部门的平均工资水平经历了从折价到溢价的演变袁工
资分布经历了从集中到分散的演变袁改革早期国有部门工资过分集中的结构问题逐渐消解袁各分位点上普遍存在的溢价
在 Ԧԗԗࣷ 年后开始缓解并回落遥 分位分解发现袁国有部门通过门槛提升形成的劳动者特征差异袁在早期不是主要差异来
源袁但后期则逐渐占据了主导袁表明国有部门通过进入壁垒袁部分维持了工资差异遥 部门工资差异的变化带有很强的改
革阶段性和政策相关性袁研究为认识和化解部门工资差异问题提供了结构性的详细数据支持和相关启示遥
关键词院改革进程曰 部门工资差异曰 工资差异分布曰 国有部门分割曰 分位数回归曰 分位数分解
中图分类号院ÞϕԦ Ԧ 文献标志码院ዪ 文章编号院ϕԗԗࣷϕϕ渊Ԧԗϕࣷ冤ԗԗԗᎢϕԦ
一尧问题的提出 业相联系ᖈ国有部门与非国有部门的工资差异较
改革开放已历 ࿋ԗ 年ᖈ中国社会经济结构发生 大ᖈ容易引发与体制相联系的公平性质疑ᖈ因而这
了大规模全方位的变化ᤙ 作为与体制密切关联的 种部门工资差异成为收入分配领域中关注的一个
国有部门ᖈ其在经济中角色和地位的变化ᖈ更能反 焦点ᤙ 国有部门与非国有部门的体制机制差异较
映改革开放进程的全面性和彻底性的变迁ᤙ 与之 大ᖈ其劳动用工制度进而工资决定机制不同ᤙ 如
相联系ᖈ国有部门的工资形成一直保持着其独特 果部门工资差异的决定不是由个体特征差异造成
性ᖈ既与市场密切相容ᖈ又带有鲜明的公共部门经 的ᖈ而在较大程度上是由于部门性质造成的ᖈ那么
济特性ᖈ其与非国有部门之间的工资差异问题ᖈ是 这种差异就是一种部门溢ᣤ 折价ᤙ 如果这种部门
国家整个收入分配格局中的一个重要维度ᤙ 鉴于 工资的溢ᣤ 折价一直持续存在ᖈ则说明部门之间存
国有部门与我国的社会主义体制选择具有先天的 在体制性分割ᖈ引发了体制性的收入公平问题ᤙ
特殊亲和性ᖈ而且往往与一些垄断部门和特殊行 由此ᖈ考察具有同样个体特征和工作性质的人是
收稿日期᧙ԦԗϕࣷԗԦԗ
基金项目᧙ 中国社会科学院当代中国马克思主义政治经济学创新智库资助项目ཽԦԗϕࣷԗࣷᎢԦԗϕɥଟ中共中央宣传部 Ԧԗϕआ 年度习近平新时代
中国特色社会主义思想研究中心重大项目ཽԦԗϕआᣢԱᧉԗआɥଟ北京市社会科学基金项目ཽϕ࿋Ȥଲԗሉԗɥᤙ
作者简介᧙ 陈雪娟ཽϕࣷᎢᗩɥᖈ女ᖈ江西樟树人ᖈ中国社会科学院经济研究所副研究员ᖈ研究方向为发展的政治经济学ଟ
余向华ཽϕࣷᎢ࿋ᗩɥᖈ男ᖈ江西樟树人ᖈ北京工商大学经济学院副教授ᖈ研究方向为收入分配ଟ本文通信作者ᤙ
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