Page 84 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期

第 ሉ࿋ 卷঒ 第 ᣷ 期 陈雪娟ᖈ 余向华᧙ 改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变

国有部门的工资溢价随技能水平的上升而递减ᤙ 观数据ᖈ采用分位数回归与分解的原理来进行实
中高技术层次人员的惩罚现象一直存在ᤙ 证成为自然而然的方法选择ᤙ
此外ᖈ另有部分文献试图定量化分解部门因 ཽ一ɥ实证原理
素对于工资差 异 的 影 响ᤙ 现有文献通常是用 本文的国有部门ᖈ主要是指国有的企业经济
᧷ᑉନᑉይᑉ 分解ᖈ将工资差异分解为生产率因素和非 部门ᖈ即剔除了国家机关和事业单位ཽ即所谓的
生产率因素ᖈ其中非生产率因素用来度量溢价程 公共部门ɥ 等以非经济职能为主的社会活动部
度ᤙ 邢春冰 ЅԦϕ૆ 集中分析和比较了 ϕࣷࣷᎢ 年之前和 门ᤙ 进行这种限定的原因ᖈ一方面是基于经济分
之后的两个时期ᖈ不同能力的人ᖈ在国有部门和民 割理论强调要将公共部门和经济部门作区别对待
营部门之间的选择及其造成的部门工资差异ᖈ并 的传统 ЅԦሉ૆ ᖈ另一方面是考虑到在中国这些机构的
发现两者存在着显著的差异ᖈϕࣷࣷᎢ 年前ᖈ主要是 就业和人事改革一直明显滞后于企业改革ᖈ因而
能力比较强的人主动下海ᖈ下海后工资上升ଟϕࣷࣷᎢ 劳动力很少自由流动ᤙ 此外ᖈ我们也将雇主和自
年后则主要是能力较差者被动下岗ᖈ下岗后工资 雇人士排除在劳动力对象分析之外ᖈ是为了保证
下降ᤙ 周兴ܜ王芳 ЅԦԦ૆ 在研究 ϕࣷआࣷᗩԦԗԗࣷ 年国有 研究对象在就业性质上的同质性ᤙ
部门与非国有部门的工资差距时ᖈ利用无条件分 理论上看ᖈ国有与非国有部门的所有权差异ᖈ
位数回归分解ᖈ研究结果指出ᖈ在 Ԧԗ 世纪 ࣷԗ 年代 决定了其公共资源权利保有和社会责任承担方
中ᖈ国有与非国有部门间收入差距主要是由于国 面ᖈ以及人力资源配置机制方面ᖈ都有较大差异ᖈ
有部门的工资溢价造成ଟ然而 Ԧϕ 世纪以来ᖈ虽然 可能确实会影响到两者的绩效进而工资决定机
国有部门的工资溢价仍然存在ᖈ但已不是造成当 制ᖈ再进而影响到微观个体的工资水平ᖈ但考虑到

前部门收入差距的主要原因ᤙ 这种机制差异实际上体现的正是两个部门的总体
本文基于分位数回归及反事实分位数分解 体制差异ᖈ其对微观就业者工资水平的影响也可
的方法ᖈ揭示了改革进程中部门工资差距的分 以在模型中各不同影响因素的系数差异上部分反
位数特征的变化ᤙ 本文对部门工资差距问题的 映出来ᖈ 因此ᖈ 我们基于工资决定方程来进行

研究是现有研究的深入ᖈ可能的创新之处在于᧙ 实证ᤙ
第一ᖈ在数据上ᖈ本文使用了现阶段 ऀ̶પଢ଼ 所能 ϕ᤾ 分位数回归
获得的最新微观数据ᖈ该数据与现有研究有很 第一阶段是做分位数回归并获得边际工资分
好的连续性ᖈ在研究数据上有更好的跨期可比 布ᤙ 本文的分位数回归的基本模型如下式ཽϕɥ所
性ᤙ 第二ᖈ在视角上ᖈ本文契合了改革开放 ࿋ԗ 示ᤙ 下标 蚤 指第 蚤 个样本ᖈ上标 子 表示 子 分位数ᖈ
年进行理论总结的需要ᖈ将研究的时间跨度扩 ᤓႳ再 为对数化工资ᖈ载 为一系列外生控制变量ᖈ包
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大到中国特色社会主义市场经济体制确立之后 括教育程度ܜ工作经验ܜ性别ܜ年龄ܜ职业ܜ地区ܜ户
长达 ԦԦ 年ཽϕࣷࣷሉᗩԦԗϕ጖ 年ɥ的区间ᖈ有利于更好 口等变量ᖈ残差变量 着 是可观察到的特征变量和
蚤
地展现改革开放进程中国有企业改革和劳动力 政策变量都相同的个体之间在对数化工资水平上
要素市场完善过程中的互动关系ᤙ 第三ᖈ在结 的差异ᖈ也叫作排序变量ᖈ通常代表隐藏的个人能
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论上ᖈ本文的研究揭示ᖈ部门工资差异的分布特 力或偏好水平ᖈ匝 指残差变量 着 的 子 分位数ᤙ
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点并不是单向变动的ᖈ而是与我国市场化为主 ᤓႳ再 ᡽ 载 茁 խ 着 ཽϕɥ
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的改革开放进程具有很大的相合性ᖈ同时也有 匝 ᡽ԗ ཽԦɥ
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较强的体制亲和性ᖈ而 Ԧԗԗࣷ 年之后ᖈ部门工资 求解 子 分位数᧙
差异的分布出现了新的特点和趋势ᖈ国有部门 赞 晕
工资溢价有了一定程度的缓解并回落ᖈ这意味 茁ཽ子ɥ ᡽ ᑉʘ੡ቑᔱႳኢ 籽 ཽ再 ͧ 载 茁ɥ 蚤 蚤 ཽ ሉ ɥ
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着改革的公平性在部门之间开始有所提升ᤙ ঒঒ 其中᧙
三尧模型设定与数据说明 籽 ཽ扎ɥ᡽ 子 陨 ཽ扎ɥͧ ཽϕ ͧ 子 ɥ陨 ཽͧ ጲ ᖈԗ૆ ཽ扎ɥཽ࿋ɥ
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本文的核心主题是从实证角度揭示部门工资 籽 为检验函数ཽይၘᓴይҪ சࣲႳይᡫᔱᆁႳɥᖈ陨ཽኰɥ 为示性
子
差异在不同收入阶层之间的异质性分布ᖈ基于微 函数ཽᔱႳʑᔱይᑉᡫᆁʘ சࣲႳይᡫᔱᆁႳɥᤙ
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