Page 89 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
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北京工商大学学报ཽ社会科学版ɥ Ԧԗϕࣷ 年 第 期
的工资影响相对较小ᤙ 在图 ࣷ 中ᖈ表现为 ԗ Ꭲ 分
位数上的折价更高和溢价更低ᤙ 其次来看低分位
数ᖈ这部分个体获得高工资的能力较弱ᤙ 在市场
经济体制初步确立时ᖈ他们是否在国有部门ᖈ对于
他们的工资相对影响较小ᤙ 伴随国有部门的减员
增效ᖈ留在国有部门的这部分个体获得的国有部
门溢价表现最为明显ᤙ 此时ᖈ国有部门对于低工
资能力者主要表现为工资保护ᤙ 在图 ࣷ 中ᖈ表现
为 ԗ Ԧ 分位数上的折价更低和溢价更高ᤙ 最后ᖈ
中位数的溢折价表现居中ᤙ 当然ᖈ除了这种演变 图 员圆摇 圆园园怨 年工资差异的分位数分解
摇
分析外ᖈ还可以分析对比各样本年度内工资差异
各分位点的差异情况ᖈ受限于篇幅ᖈ这里从略ᤙ
ཽ三ɥ工资差异的分位数分解
为了进一步分析国有部门溢折价的来源因
素ᖈ本文采用分位数分解的方法ᖈ将相关分位上的
部门工资总差异进一步分解为特征差异和国有部
门的溢折价ᖈ并选取了 ϕࣷࣷሉ 年ܜԦԗԗԗ 年ܜԦԗԗࣷ 年
和 Ԧԗϕ 年的数据进行对比ᖈ得到下图 ϕԗ ጦ ϕሉᤙ
图 员猿摇 圆园员缘 年工资差异的分位数分解
摇
国有部门ᖈ此时ᖈ国有部门工资折价是国有部门工
资低于非国有部门的主要原因ᖈ而且越是高分位ᖈ
折价情况越严重ᖈ说明国有部门对高收入分位上
的人力资本价值扭曲更大ᤙ
由图 ϕϕ 可以看到ᖈ在 Ԧԗԗԗ 年ᖈ两个部门的个
图 员园摇 员怨怨猿 年工资差异的分位数分解 体特征差异依然不明显ᖈ但部门差异出现了分化ᤙ
摇 对于 ԗ आԗ 分位以下国有部门存在溢价ᖈ但 ԗ आԗ
分位以上的高工资能力者ᖈ非国有部门所获得的
工资收益反而更高ᖈ可能其市场作用显化更明显ᤙ
不过ᖈ总体来看ᖈ国有部门在不同分位点上还是呈
现溢价ᖈ即各分位点国有部门工资都已全面超越
了非国有部门ᖈ但分位点越高溢价越小ᤙ 如果把
个体特征差异考虑进去ᖈ实际上高工资收入能力
者并未在国有部门获得溢价ᖈ说明该时期大锅饭
现象还一定程度存在于国有部门ᤙ
图 员员摇 圆园园园 年工资差异的分位数分解 而图 ϕԦ 则显示ᖈ在 Ԧԗԗࣷ 年ᖈ在各个分位点
摇
由图 ϕԗ 可以看到ᖈ在 ϕࣷࣷሉ 年这一市场机制 处ᖈ国有部门劳动者的个体特征差异相对非国有
初步确立但远未完善之时ᖈ个体特征差异基本上 部门普遍有所提升ᖈ尤其中低分位点上ᤙ 而在国
都在 ԗ 附近ᖈ说明个体特征差异相对并不明显ᖈ但 有部门所带来的工资开始出现了普遍的溢价ᖈ即
部门差异明显ᖈ只要是在国有部门工作ᖈ无论是高 只要进入国有部门工资就能获得高于非国有部门
分位点还是低分位点ᖈ他们的工资水平都低于非 的工资溢价ᤙ 不过ᖈ这种溢价在分位上的分布呈
ኰ आ ࿋ ኰ
