Page 87 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
P. 87
北京工商大学学报ཽ社会科学版ɥ Ԧԗϕࣷ 年 第 期
数上均表现显著ᖈ尤其是中间凸起部分ᤙ 中位点 化ᤙ 两个部门劳动力的工资密度曲线一直在右
上ᖈ国有部门工资约为非国有部门工资的 ϕ 倍ᤙ 移ᤙ 在考察期的前期ᖈ主要表现为国有部门对非
Ԧԗϕ 年ᖈ各分位点的部门工资差异都有所回落ᤙ 国有部门的工资追赶ଟ此后ᖈ非国有部门各分位点
的工资水平逐渐开始全方位落后于国有部门ᤙ
综上ᖈ从图 ࿋ጦᎢ 的演化趋势来看ᖈ国有部门的
分散度在 Ԧԗԗԗ 年时已趋近非国有部门ᤙ 基于以上
的溢价数据ᖈ我们可以将部门工资差异的演变历程
划分为三个阶段᧙第一阶段ᖈ改革早期ᖈ国有部门高
分位点的劳动力相对于非国有部门的工资负溢价ᖈ
使得国有部门很难留住高技能人才ᖈ同时也难以吸
图 圆摇 特定分位数上部门工资比例变动的趋势图 引高技能人才ଟ而国有部门低分位点的劳动力相对
于非国有部门的工资溢价ᖈ可能造成部门内部冗员
摇
和用工上的寻租ଟ正是因为这样ᖈ中国 आԗ 年代和 ࣷԗ
年代不断上演着各种ᥙ下海潮ɲᤙ 国有和集体部门
技术管理人员纷纷跳出铁饭碗机制ᖈ进入各种非公
有部门就业ᤙ 第二阶段ᖈ改革中期ᖈ国有部门的工
资分布日益分散化ᖈ分布接近非国有部门ᖈ如图 ࿋
所示ᤙ 此时的分散化是从 Ԧԗ 世纪 ࣷԗ 年代中期开
始的ᖈ此时ᖈ国企改革推动非国有化非集体化的力
图 猿摇 不同分位数上部门工资比例的变动图
量不是二者的工资差异ᖈ而是强制性的制度变迁ᖈ
摇
由样本的分位数指标分布可知ᖈ改革开放以 ᥙ下岗ɲᤙ 第三阶段ᖈ国有部门工资结构的问题开
来ᖈ部门工资差异分布发生了重大变化ᤙ 采用分 始让位于国有部门工资的普遍溢价问题ଟ从 Ԧԗԗԗ
位数回归技术研究部门工资差异问题非常有必要 年左右开始ᖈ国有部门工资从弱溢价到强溢价ᖈ从
中低阶层开始溢价ᖈ到包括高收入阶层人群在内普
而且有深入的异质性揭示价值ᤙ
ཽ五ɥ两部门工资对数的核密度分布对比 遍实现溢价ଟԦԗԗࣷ 年后ᖈ这种溢价开始回落表明工
为从整体上反映工资差异的分布情况ᖈ本文 资差异问题有所缓解ᤙ
四尧工资差异的实证结果分析
分国有部门和非国有部门ᖈ分别做了 ϕࣷࣷሉ 年ܜ
Ԧԗԗԗ 年ܜԦԗԗࣷ 年和 Ԧԗϕ 年两者对数工资的核密 不失一般性ᖈ下面首先从平均意义上呈现作
度分布图ᖈ得到图 ࿋ጦ Ꭲᖈ以此代表性年份的完整 为对照基准的 ᧷ᒶଢ଼ 模型下部门因素对工资差异
分布数据来观察两个部门工资分布在 Ԧԗ 多年间 的边际效应ᖈ然后再以分位数回归模型结果来对
的变化ᤙ 比揭示部门工资差异的异质性分布变动ᖈ再重点
首先比较国有部门与非国有部门的工资分布 通过分位数分解ᖈ揭示这种部门工资差异各年份
的集中度ᤙ 密度曲线的标准差能反映分布的集中 在不同分位点上的来源ᖈ并结合改革阶段特点进
度ᤙ 由分部门的小时工资对数的标准差可观察到 行了分析ᤙ
两个基本趋势ᤙ 第一是国有部门普遍比非国有部 ཽ一ɥ᧷ᒶଢ଼ 基准回归结果
门劳动力的小时工资对数的标准差小ᖈ这说明国 ᧷ᒶଢ଼ 模型下ᖈ样本年份中历年平均工资各影
有部门的工资结构更加集中ᖈ内部工资差异比较 响因素的边际作用在文中因为篇幅限制没有展
小ᤙ 第二是纵向看ᖈ国有部门和非国有部门的工 示ᤙ 图 आ 将其中的国有部门性质变量的边际效应
资分布都呈现了一个由集中再分散的变化过程ᖈ 提出ᖈ可直观反映部门因素影响的趋势ᤙ
其中 Ԧԗԗԗ 年是变化的拐点ᖈ其后又逐步恢复并变 从图 आ 整体来看ᖈ平均工资的部门差异经历
得更为分散ᤙ 了一个从折价到溢价的过程ᖈ呈现出倒 Ј 型的曲
其次比较国有部门和非国有部门的分布变 线ᤙ 折价到溢价的转折点是 Ԧԗԗԗ 年ᤙ 而倒 Ј 型
ኰ आ Ԧ ኰ
