Page 83 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
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北京工商大学学报ཽ社会科学版ɥ Ԧԗϕࣷ 年 第 期
素联系在一起ܜ并且在不同阶层又存在异质性的 过程造成的ᖈ因为在转型早期ᖈ从国有部门到非国
现实背景下ᤙ 鉴于年鉴性数据比较宏观ᖈ缺乏足 有部门的先行者是最有能力的ଟ随着国有部门向
够的微观结构性信息ᖈ因此ᖈ基于更详细的微观数 非国有部门的劳动力转移ᖈ这种先行者优势逐渐
据进行更深入地揭示ᖈ就非常具有研究意义ᤙ 本 缩小ᤙ
文以揭示改革开放进程中我国国有与非国有部门 研究中国部门工资差异的文献ᖈ多数聚焦部
之间工资差异分布的演变ܜ其阶段性特征ܜ工资差 门工资溢折价问题 Ѕࣷ ͧ ϕԗ ᤙ 研究者在计量方法上
异的根源因素及其贡献度等为分析目标ᖈ试图为 多从样本选择性偏差修正的角度ᖈ采用 ̶ᓴይҪቑᑉႳ
认识遮盖在国有与非国有部门之间工资差异上的 两阶段模型或者 ଢ଼ऊᔱᡫይၘᔱႳ 模型对两个部门的工
ᥙ迷雾ɲᖈ提供更细致的实证基础ᤙ 资方程进行回归ᖈ进而对比国有企业和非国有企
二尧文献综述 业的工资差异ᤙԱၘᑉᆁ Ѕϕϕ 最早利用 ϕࣷࣷ 年中国城
关于国有部门与非国有部门工资差异的相关 镇居民住户调查数据ᖈ对部门间工资差异问题进
经验研究文献ᖈ主要涉及国有部门工资溢ᣤ 折价的 行了分析ᖈ发现选择性偏差不显著ᖈ进而用 ᧷ᒶଢ଼
成因及其大小和影响因素识别ᖈ以及这种部门工 获得部门工资差异的估计值ᖈ得出国有企业的收
资差异是如何分布等ᤙ 入显著高于非国有企业的结论ᤙ 陈弋等 ЅϕԦ 的研
从部门工资差异的具体原因来看ᖈ已有研究 究分析的是 ϕࣷࣷ 年市场化改革初期的国有企业
发现ᖈ发达经济体中弱势群体 Ѕϕ ͧ ሉ ᖈ如女性ܜ技能 与非国有企业的工资差异ᖈ认为纯所有制差别和
较差的工人ܜ少数民族和退伍军人ᖈ在国有部门中 工作小时差别是工资差距的主要决定因素ᤙ 样本
Ѕ࿋ 认 选择性偏差的修正ᖈ研究中多通过引入一个部门
一般能获得工资溢价ᤙ ʘᓴᆁʘᡷ ᪦ ၘᆁቑᆁႳ
为ᖈ这与政府作为ᥙ好ɲ 雇主的角色定位有关ᖈ他 选择方程ᖈ来刻画不同个体进入国有部门的概率
还认为ᖈ国有部门工资相对集中的实证研究结果 对工资的影响ᤙ 通过部门性质这个变量来区分由
是因为政府出于平等的原因向非熟练工人和技术 部门性质造成的工资差异ᖈ即假设个体进入国有
工人支付过高工资ᤙ 而对于转型经济体的部门工 部门ᖈ各变量的工资效应会有一个向上或者向下
资差异的研究ᖈ相关文献则主要解释了为什么非 的平移ᖈ这个平移即为部门性质的边际效应ཽ 溢
国有部门的工资高于国有部门的工资ᖈ特别是在 价或者折价ɥᖈ代表性文献见余向华等 Ѕϕሉ ᤙ
经济转型的最初几年ᤙ 其原因多归结于转型经济 部门工资差异不仅涉及总体的平均差异ᖈ其
体中体制外的非国有部门对于人才的普遍渴求ᖈ 分布也是研究的一个重点ᤙ 分位数回归是对平均
使得国有部门难以留住和招聘胜任的人力资源ᖈ 差异分析的一个重要补充ᖈ它能更精确地描述自
而这些人力资源被大量挖走到非国有部门ᤙዪʑ 变量 载 对于因变量 再 的变化范围以及条件分布
Ѕ 认为ᖈ在经济转型初期ᖈ由于预 形状的影响ᤙ 不过ᖈ研究部门工资差异分布的文
ᑉቑይၘᔱҪ ᪦ ଲᓴʑᔱ
算赤字ܜ财政和通胀压力ᖈ国有部门更容易受到国 献相对较少ᤙ 这类文献的一个主要结论就是公共
家薪酬政策的限制ᖈ从而在薪酬上难以留住人才ᤙ 部门收入分布更为集中ᤙ 支持这个结论的研究主
Ѕ 认为ᖈ劳动力的异质性及部门间 Ѕϕ࿋
ଲᆁᓴʘᔱ ᪦ ᓴʘʘᓴᤓᤓ 要有᧙美国ཽ۠ᆁᡫᓴʘᤚᑉ ᪦ ኃࣲᓴᤚᓴႳ ɥܜ加拿大 ཽ᥌ࣲᓴᤓ
对于异质性劳动识别能力的不同ᖈ是过渡时期国 ᤓᓴʘ Ѕϕ ɥܜ英国ཽଲᤓᑉይҪᑉᤚᡷ ᓴᡫ ᑉᤓ Ѕϕ ɥܜ法国和意大利
有部门和非国有部门之间的劳动力再分配的一种 ཽᒶࣲይᔱசᆁʘᑉ ᪦ ᥌ᓴࣲʘ ЅϕᎢ ɥܜ德国ཽଲᤓᑉᔱᓴ Ѕϕआ ɥ的部分学
解释ᖈ国有部门无法将高生产率工人与低生产率 者文献ᤙ 国内关注部门工资差异分布的文献较
工人区分开来ᖈ因此假定所有工人的平均工资相 少ᖈ代表性文献见张车伟ܜ薛欣欣 Ѕϕࣷ ᤙ 该文章对
同ᤙ 另一方面ᖈ非国有部门雇主可以衡量每一个 中国部门工资差异的研究ᖈ通过对工资差异的条
被雇佣的新工人的生产率ᖈ从而提供与生产率相 件分布状况进行解析ᖈ发现在工资分布区间内的
ЅᎢ 认为ᖈ如果劳动者认为非国 不同分位点ᖈ国有部门工资溢价伴随工资从低分
等的工资ᤙଲʘᑉᔱႳᓴʘʑ
有部门的工作保障低于国有部门ᖈ他们可能会要 位点到高分位点逐渐下降ᖈ而人力资本对部门工
求非国有部门付出更高的工资ᤙ Ȥࣲʘᑉᢰʑᑉ ᪦ ᓴʘ 资差异的贡献则上升ᤙ 薛欣欣 ЅԦԗ 考察了 ϕࣷࣷϕᗩ
Ѕआ 认为ᖈ国有部门工资低可能是由自我选择
Ⴓᓴᤓᤓ Ԧԗԗ࿋ 年的工资差异ᖈ发现ᖈ市场化的转型过程中ᖈ
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