Page 85 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
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北京工商大学学报ཽ社会科学版ɥ Ԧԗϕࣷ 年 第 期
Ԧ 反事实分析与分位数分解 余人样本ᤙ 样本省东中西部兼顾ᖈ有着足够的代
为了更好地分析部门工资的溢折价形成的原 表性ᖈ样本个体的一系列社会经济指标ཽ如收入ܜ
因ᖈ在分位数回归的基础上ᖈ我们进一步采用反事 就业ܜ教育等ɥ丰富多样ᤙ 在每个样本省份ᖈ微观
实分析的方法ᖈ将部门工资差异进行了在分位数 调查样本都是通过多阶段随机整群抽样方式确
层次上的分解ᤙ 定ᖈ数据的随机性有很好的保证ᤙऀ̶પଢ଼ 相关数
在做部门工资差异的因果推断时ᖈ我们往往 据对相同的个体在不同年份进行追踪性调查ᖈ同
只能观察到个体在国有部门或非国有部门工作的 时为应对样本死亡等原因导致的磨损ᖈ以保证样
工资水平ᖈ而无法同时观察到其在另一部门工作 本的数量ᖈ采取了一定的形式进行相应补充ᤙ 截
的工资水平ᤙ 此时ᖈ我们不能简单地将部门工资 至目前ᖈ调查年份覆盖 ϕࣷआࣷ 年ܜϕࣷࣷϕ 年ܜϕࣷࣷሉ 年ܜ
差异归结为部门因素ᤙ 为此ᖈ我们需要做ᥙ 反事 ϕࣷࣷᎢ 年ܜԦԗԗϕ 年ܜԦԗԗ࿋ 年ܜԦԗԗ 年ܜԦԗԗࣷ 年ܜԦԗϕϕ
实分析ɲᖈ即通过引入潜在结果来解决因果推断 年ܜԦԗϕ 年ᤙ 本文选择从 ϕࣷࣷሉ 年开始进行分析ᖈ
的问题ᤙ 即我们假定仅仅存在部门因素ᖈ由此获 一来是因为 ϕࣷࣷሉ 年之前的相关数据完整性不太
得工资变量的潜在水平ᖈ并将其与真实值比较ᤙ 足ᖈ二来是因为 ϕࣷࣷሉ 年也恰好正是我国宣布建立
在现有研究收入分配差异问题的文献中ᖈ多 社会主义市场经济体制这一改革开放根本取向的
ЅԦ࿋ 分解法ᤙ ᧷ᑉନᑉይᑉଲᤓᔱႳʑᓴʘ 分 第一年ᖈ由此劳动力资源配置开始真正启动大规
采用 ᧷ᑉନᑉይᑉଲᤓᔱႳʑᓴʘ
解法的一个关键环节是对应国有部门和非国有部 模的市场化运行ᖈ其后的各样本年份的数据ᖈ展示
门分别给出其工资决定方程ᤙ 这种做法可以允许 的正是改革进程中的变迁ᤙ
不同部门的工资决定方程中特征变量的回归系数 ཽ三ɥ变量说明
和截距都不一样ᤙ 从而ᖈ将总差异分解为特征差 在自变量的选择方面ᖈ我们考虑了个体特征ܜ
异ཽ个体特征不同带来的工资差异ɥ 和系数差异 户籍登记及就业方面的许多信息ᤙ 本文的自变量
ཽ由于进入国有部门而形成的工资溢折价ɥ 两部 选择了个体特征变量和就业特征变量两方面ᤙ 个
分ᖈ其中的系数差异体现了不同部门间同工不同 体特征变量主要包括᧙性别ཽ 虚拟变量ᖈ男性
酬的情况ᤙ ϕɥܜ年龄ཽ 连续变量ᖈ同时引入年龄的平方项ɥܜ
由于 ᧷ᑉନᑉይᑉଲᤓᔱႳʑᓴʘ 分解方法依赖于线性回 教育年限ཽ连续变量ɥ 和受教育程度ཽ定类变量ᖈ
归模型ᖈ采用完全的参数形式会因模型的不准确 划分为初中及以下ܜ高中或中专ܜ大专及以上 ሉ 个
或不显著而产生错误的判断ᤙ 反事实分析更多采 类别ᖈ第 ϕ 类为参照组ɥᖈ以及工作经验ཽ连续变
用的是半参数方法ᖈ分位数回归方法就是采用半 量ᖈ依照惯例ᖈ用年龄减去受教育年限和学龄前的
参数方法来做反事实分析的 ЅԦ ᤙ Ꭲ 年来计算ɥܜ所在城市ཽ虚拟变量ᖈ居住地为城市
本文采用分位数分解的方法ᖈ即基于构建反 时为 ϕɥ和户籍性质ཽ虚拟变量ᖈ非农业户籍 ϕɥ
事实分布函数来对工资差距进行分解分析的方 等ᖈ这些都是作为控制变量ᤙ 就业特征变量包括
法ᖈ它不仅可以解释出各个分位点上的差异ᖈ而且 两个方面᧙一类是就业的岗位特征ᖈ分为技术岗和
可以得出各个特征变量对部门工资差异的贡献ᤙ 管理岗ᖈ这也作为控制变量ଟ而另一类则是我们首
它基 于复回归影响函数 ཽ ʘᓴይᓴႳᡫᓴʘᓴʑ ᔱႳசᤓࣲᓴႳይᓴ 要关心的就业部门性质ᖈ即个体进入就业的是国
சࣲႳይᡫᔱᆁႳᖈ简称 ኃᔱசɥ回归ᖈ首先获得各统计量的 ኃᔱச 有还是非国有部门ᖈ这是主要的解释变量ᤙ 遵循
一致估计ᖈ然后利用 ᧷ᒶଢ଼ 回归得到上一步的 ኃᔱச 惯常做法ᖈ我们将ᥙ国有及国有控股企业ɲ这一类
变量的估计值ᖈ由此得到反事实的分布函数ᖈ进而 型的工作单位视为国有部门ᖈ将ᥙ集体企业ɲᥙ私
对收 入差距进行分解ᤙ 技术细节详 见 ऀၘᓴʘ 营企业ɲ和ᥙ其他ɲ类型ཽ其中包括外资企业ɥ的工
ЅԦ 作单位视为非国有部门ᖈ这样就生成了一个按所有
ႳᆁओၘࣲҪᆁׯ ᓴᡫ ᑉᤓ 的文章ᤙ
ཽ二ɥ数据来源 制标准划分的部门虚拟变量ཽ国有部门 ϕɥᤙ
本文所采用的微观数据为学界使用比较广泛 因变量的选择ᖈ我们主要考虑的是工资收入ᖈ
的中国健康与营养调查ཽ 简称 ऀ̶પଢ଼ɥ 数据 ᖈ涵 遵循固有的处理策略ᖈ我们对收入变量ཽ 具体为
Ü
盖了 ϕ 个省份及直辖市ᖈ约 Ꭲ Ԧԗԗ 户家庭ᖈሉԗ ԗԗԗ 小时工资ɥ取自然对数ᤙ
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