Page 88 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
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第 ሉ࿋ 卷 第 期 陈雪娟ᖈ 余向华᧙ 改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变
图 源摇 员怨怨猿 年工资对数的核密度分布图
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图 愿摇 平均工资部门溢辕 折价的变动趋势
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响ᤙ 受教育程度对于平均工资水平的影响ᖈ则经
历了从不显著到显著正向影响的变化ᖈ一定意义
上反映了改革开放过程中中国劳动力市场的逐步
完善下人力资本价值的回归ᤙ
ཽ二ɥ分位数回归结果
为进一步揭示部门工资差异在各个收入水平
图 缘摇 圆园园园 年工资对数的核密度分布图
段群体上的异质性表现ᖈ依照惯例ᖈ本文选取了
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ԗ Ԧܜԗ ԗ 和 ԗ Ꭲ 分位数的数据来呈现 ᤙ 为突
出重点ᖈ我们也从中提取了各样本年份不同分位
数上的部门工资差异ᖈ绘制成下图 ࣷ 的趋势图ᤙ
与 ᧷ᒶଢ଼ 类似ᖈ各分位数工资部门溢折价变动趋势
呈现倒 Ј 型ᤙ 整体上各分位数上的部门工资差异
经历了一个从折价到溢价的过程ᖈ从折价到溢价
的转折点是 Ԧԗԗԗ 年ᤙ 倒 Ј 型曲线的拐点是 Ԧԗԗࣷ
图 远摇 圆园园怨 年工资对数的核密度分布图 年ᖈ此时几个分位点的溢价都达到最大ᤙ
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图 苑摇 圆园员缘 年工资对数的核密度分布图 图 怨摇 不同分位数上工资部门溢辕 折价的变动趋势
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曲线的拐点是 Ԧԗԗࣷ 年ᖈ此时溢价最大ᖈ其后ᖈ国有 图 ࣷ 还呈现了部门工资溢ᣤ 折价在不同分位
部门和非国有部门的平均工资差距快速下降ᤙ 数上的异质性ᤙ 首先来看高分位数ᖈ这部分个体
此外ᖈ性别ܜ受教育程度ܜ岗位等的回归结果 获得高工资的能力较强ᤙ 在市场经济体制初步确
均符合预期 ᤙ 从性别和岗位来看ᖈ在保持其他 立时ᖈ国有部门折价表现最为明显的负向ᤙ 此时ᖈ
变量不变的情况ᖈ男性相对于女性的平均工资水 他们脱离国有部门的激励最大ᤙ 伴随市场体系的
平始终存在正向的影响ᖈ管理岗和技术岗相对于 逐步完善ᖈ人力资本价值的回归ᖈ他们突破部门壁
一般岗的平均工资水平同样也保持着正向的影 垒的能力更强ᖈ从而是否进入国有部门对于他们
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