Page 28 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
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引用格式院陈汉文ᖈ欧娟ᖈ黄轩昊 内部控制能够改善员工激励吗ᥧᗩᗩᗩ基于员工持股计划视角ЅȤ 北京工商大学学报
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渊ϕ 对外经济贸易大学 国际商学院袁 北京 ϕԗԗԗԦࣷ曰 Ԧ 福州大学 经济与管理学院袁 福建 福州 ሉԗϕԗआ冤
摘 要院高质量的内部控制有利于完善企业内部激励机制袁进而促进企业经营效率效果的提升遥 然而袁现有研究多
集中于管理层视角袁对普通员工的激励效果则缺乏关注遥 从员工视角出发袁以 Ԧԗϕ࿋要ԦԗϕᎢ 年我国 ዪ 股上市公司为样本袁
考察了内部控制对上市公司员工持股计划的影响遥 研究发现院内部控制质量越高袁公司内部推行员工持股计划的可能性
越大曰同时袁内部控制能够显著提高员工持股计划实施后的企业长期绩效遥 进一步地袁内部控制对推行员工持股计划的
影响在薪酬激励水平较低尧非国有企业和业绩波动较大的企业中更加显著遥 这意味着袁有效的内部控制不仅能够有助于
推进员工持股计划袁还将提升员工持股计划的实施效果遥 有效的内部控制将为完善员工激励机制提供重要的保障遥
关键词院内部控制曰 员工激励曰 员工持股计划曰 长期绩效曰 产权属性曰 业绩波动
中图分类号院ÞԦᎢ曰 ÞԦᎢԦ ࣷԦ 文献标志码院ዪ 文章编号院ϕԗԗࣷϕϕ渊Ԧԗϕࣷ冤ԗԗԗԦሉϕ࿋
一尧问题的提出 Ψ企业内部控制应用指引第 ሉ 号ᗩᗩᗩ人力资
在企业内部ᖈ管理层能否有效激励员工是实 源ଡ指出ᖈ人力资源是内部环境的重要组成部分ᖈ
现战略目标及提升经营效率效果的重要因素ᖈ而 企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制ᖈ
这依赖于一系列内部控制程序的有效性ᤙ 内部控 设置科学的业绩考核指标体系ᖈ对各级管理人员
制通过形成良好的信息环境与治理结构ᖈ提高内 和全体员工进行严格考核与评价ᤙ 这表明ᖈ内部
部评价与监督的有效性ᖈ能够完善企业的激励机 控制的设计和执行过程中ᖈ不仅要针对管理层制
制ᤙ 现有内部控制的相关研究主要集中在公司整 定科学合理的激励措施ᖈ也应当充分考虑普通员
体ܜ管理层及其他外部利益相关者ᖈ而员工作为人 工的激励机制ᤙ 诸多研究表明ᖈ普通员工对公司
数最多ܜ价值创造最为直接的群体ᖈ却鲜有学者关 经营的决策与效率具有重要作用ᖈ如员工福利更
注ᤙ 基于此ᖈ本文以员工持股计划为视角ᖈ研究了 好的公司负债率更低ܜ现金持有水平更高ଟ良好的
内部控制对上市公司员工激励的影响ᤙ 员工待遇通过提升员工满意度和团队合作加强了
收稿日期᧙Ԧԗϕࣷԗϕ࿋
基金项目᧙ 国家自然科学基金重大项目ᥙ互联网时代的公司财务行为研究ɲཽᎢϕᎢࣷԗԗ࿋ɥଟ国家自然科学基金重点项目ᥙ信息生态环境与
企业内部控制有效性问题研究ɲཽᎢϕሉሉԦԗԗआɥଟ国家自然科学基金青年项目ᥙ内部控制ܜ风险承担及其经济后果᧙基于差异化目
标导向视角的研究ɲཽᎢϕᎢԗԦԗሉԗɥᤙ
作者简介᧙ 陈汉文ཽϕࣷआᗩɥᖈ男ᖈ重庆人ᖈ对外经济贸易大学国际商学院教授ᖈ博士生导师ᖈ博士ᖈ研究方向为会计与审计理论ଟ
欧 娟ཽϕࣷआ࿋ᗩɥᖈ女ᖈ广东广州人ᖈ对外经济贸易大学国际商学院硕士研究生ᖈ研究方向为会计与审计理论ଟ
黄轩昊ཽϕࣷࣷԗᗩɥᖈ男ᖈ福建宁德人ᖈ福州大学经济与管理学院讲师ᖈ博士ᖈ研究方向为审计理论与公司治理ଟ本文通信作者ᤙ
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