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第 34 卷摇 第 2 期        蔡摇 芸,陈淑玉, 任摇 成: 高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响

       第三,国有企业兼顾经济目标和社会目标,承                        市公司的证据[J]. 南开管理评论,2010 (2):30 - 39.
   担着保障就业、执行政策、维护社会和经济稳定等                              [5]黎文靖,胡玉明. 国企内部薪酬差距激励了谁?
   重要责任    [25]  ,其存在的天然优势、政府担保、高管                 [J]. 经济研究,2012(12):125 - 136.
   隐性薪酬和特殊政治地位等,使得国有企业的高                               [6]谢获宝,陈春艳,付从荣. 企业特征、高管薪酬结
                                                   构与企业绩效[J]. 技术经济,2013(4):33 - 40.
   管薪酬制度必须体现收入分配的公平性,否则会
                                                       [7]张昊民,何奇学. 高管薪酬激励与组织绩效:基于
   引发社会不满情绪等一系列负面效应。 政府部门
                                                   管理者过度自信的“遮掩效应冶[J]. 现代财经(天津财经
   近几年也实行了诸多薪酬管制政策,在此基础上
                                                   大学学报),2017(6):65 - 77.
   要兼顾效率与公平,科学合理的设置高管员工的
                                                       [8]PFEFFER P, LANGTON N. The effect of wage dis鄄
   薪酬差距区间;丰富薪酬制度设计的多样性,提高                          persion on satisfaction, productivity, and working collabora鄄
   长期激励比重;对不同类型国企的薪酬制度进行                           tively: evidence from college and university faculty [J]. Ad鄄
   分类设计等。 同时需要注意的是,高管薪酬管制                          ministrative Science Quarterly, 1993, 38(3): 382 - 407.
   虽能增强社会公平感,但也可能造成更高的在职                               [9]贺伟,龙立荣. 实际收入水平、收入内部比较与员
   消费和腐败问题,因此更重要的方向还是深化国                           工薪酬满意度的关系———传统性和部门规模的调节作用
                                                   [J]. 管理世界,2011(4):98 - 110.
   企改革,增强监管力度和广度。
                                                       [10]魏芳,耿修林. 高管薪酬差距的阴暗面———基于
       研究展望:本文聚焦国企制造行业,因此对其
                                                   企业违规行为的研究[J]. 经济管理,2018(7):57 - 73.
   他类型企业和行业关注较少,今后的研究可以对
                                                       [11]张正堂. 高层管理团队协作需要、薪酬差距和企
   比不同行业及企业性质的薪酬差距及其门限值。
                                                   业绩效:竞赛理论的视角[J]. 南开管理评论,2007(2):
   由于面板门限模型需要平衡面板数据,而企业成
                                                   4 - 11.
   长性和规模等特征是不断变化的,如果人为的利                               [12]陈丁,张顺. 薪酬差距与企业绩效的倒 U 型关
   用中位数对其进行分组,无法得到平衡面板数据                           系研究———理论模型与实证探索 [ J]. 南开经济研究,
   且薪酬差距临界值也不太准确。 因此本文没有具                          2010(5):35 - 45.
   体研究不同特征企业薪酬差距的门限值有何不                                [13]赵睿. 高管—员工薪酬差距与企业绩效———基
                                                   于中国制造业上市公司面板数据的实证研究[J]. 经济管
   同,未来可以加深这一方面的研究。 政府于 2009
   年和 2014 年出台了两次“限薪令冶,这是否会对                       理,2012(5):96 - 104.
   本文的研究产 生 影 响 是 不 确 定 的, 潘 敏、 刘 希                    [14]吕峻. 异质性企业、薪酬差距与企业绩效[ J].
                                                   财经问题研究,2014(1):71 - 79.
   曦 [26]  和常风林等   [27]  认为 “限薪令冶 的实施没有
                                                       [15]孙丽雪,夏同水. 业绩增长速度、外部薪酬差距
   对薪酬差距的激励效应产生影响,陶萍等                   [28]  认为
                                                   与企业绩效[J]. 财会月刊,2018(6):90 - 96.
   “限薪令冶后高管薪酬激励效应增强,“限薪令冶的
                                                       [16]伍中信,吴成. 薪酬差距的度量改进及其对企业
   内在作用机制不甚明确。 在今后的科研工作中,
                                                   绩效的影响[J]. 财会月刊,2016(18):03 - 08.
   笔者也将对“限薪令冶 在薪酬差距与企业绩效的
                                                       [17] LAZEAR E P, ROSEN S. Rank鄄Order tourna鄄
   关系以及薪酬差距的区间激励效应中起到的作用                           ments as optimum labor contracts [J]. Journal of Political E鄄
   进行深入研究。                                         conomy, 1981,89(5) :841 - 864.
                                                       [18] COWHERD D M, LEVINE D I. Product quality
       参考文献:                                       and pay equity between lower鄄level employees and top man鄄
       [1]陈晓东,金碚. 国有企业高管薪酬制度改革的历                   agement: an investigation of distributive justice theory [J].
   史逻辑与政策效果[J]. 经济纵横,2015(11):54 - 58.             Administrative Science Quarterly,1992, 37(3): 302 - 320.
       [2 ] LALLEMAND T, PLASMAN R, RYCX F. In鄄        [19] MILGROM P, ROBERTS J. An economic ap鄄
   trafirm wage dispersion and firm performance: evidence from  proach to influence activities in organizations[J]. American
   linked employer鄄employee data [J]. Kyklos, 2004,57(4):  Journal of Sociology, 1988, 94(2):154 - 179.
   533 - 558.                                          [20]石榴红,张时淼,冯照桢. 基于面板数据的上市
       [3]林浚清,黄祖辉,孙永祥. 高管团队内薪酬差距、                  公司薪酬差距与公司绩效关系研究[J]. 当代经济科学,
   公司绩效与治理结构[J]. 经济研究,2003(4):31 - 40.             2013(4):64 - 73.
       [4]刘春,孙亮. 薪酬差距与企业绩效:来自国企上                       [21] HANSEN B E. Threshold effects in non鄄dynamic

                                                                                        · 6 1 ·
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