Page 37 - 北京工商大学学报社会科学版2018年第6期

第 33 卷摇 第 6 期 北京工商大学学报(社会科学版) Vol. 33 No. 6
2018 年 11 月 JOURNAL OF BEIJING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES) Nov. 2018

doi:10. 12085 / j. issn. 1009鄄6116. 2018. 06. 004
引用格式:章莉. 自我雇佣的收入效应、发展特征及其群体差异[J]. 北京工商大学学报(社会科学版),2018,33(6):
32 - 42.
ZHANG Li, LI Shi. Income effect, development characteristics and group disparity of self鄄employment in China [J].
Journal of Beijing Technology and Business University (Social Sciences), 2018,33(6):32 - 42.

自我雇佣的收入效应、发展特征及其群体差异

章摇 莉

(北京师范大学 经济与工商管理学院, 北京摇 100875)

摇 摇 摘摇 要:自我雇佣兼具增加就业和提高收入的功能。 运用倾向得分匹配法,使用 2002 年和 2013 年 CHIP 数据,估算
了我国自我雇佣就业的收入效应。 研究发现:(1)我国自我雇佣整体上呈现收入溢价效应;(2)2013 年自我雇佣者的收
入溢价效应明显高于 2002 年;(3)城镇自我雇佣劳动者获得的收入溢价不仅在绝对值上高于农民工自我雇佣者,而且在
增长幅度上也大于后者;(4)作为成功的自我雇佣者,雇主获得的收入溢价大大高于非雇主;(5)受教育水平、经营起始
资金数量是决定自我雇佣者能否成功的关键。 据此,采取各项措施帮助有创业意愿的劳动者实现自我雇佣,尤其是加大
自我雇佣者的人力资本培训力度和创业资金支持力度,助力他们成长为成功的自我雇佣者,既有利于提高我国劳动者的
收入水平,也有利于实现我国提高就业质量的政策目标。
关键词:自我雇佣; 收入效应; 倾向得分匹配法; 城乡户籍差异; 就业质量
中图分类号:F323郾 6; F323郾 8; F249郾 2摇 摇 摇 文献标志码:A摇 摇 摇 文章编号:1009鄄鄄6116(2018)06鄄鄄0032鄄鄄11

一、问题的提出 者是收入最大化的理性人,那么只有自我雇佣收
自我雇佣作为一种就业形式,和受雇就业相 入大于受雇就业时,选择自我雇佣才是劳动者的
比,具有灵活性和无社会保护两大特性。 在一国 理性行为。 但是,源于正规就业岗位供给不足,劳
工业化过程中,自我雇佣是解决农业劳动力供给 动力市场上经常会出现分割和进入壁垒的情况;
剩余和工业就业岗位需求不足之间矛盾的有效途 而在收入超过一定水平之后,劳动者也未必坚持
径。 但是从长期发展趋势看,在就业结构变迁过 将收入最大化作为唯一的择业标准。 因此自我雇
程中只有约 10% 的就业人口能够最终成长为成 佣收入和受雇收入之间的对比关系在现实中根据
功的自我雇佣者———雇主 [1] ,而自我雇佣者中占 实际情况会呈现不同的状态。 本文将自我雇佣收
绝大多数的个体经营者和家庭帮工会转变为受雇 入大于受雇就业的情形定义为自我雇佣的收入溢
的工资性收入者。 换句话说,具有稳定性和保护 价效应,反之定义为自我雇佣的收入惩罚效应。
性优势的受雇就业依然是现代化生产方式中占主 在实证考察自我雇佣的收入效应时会遇到选择性
导地位的劳动力资源配置方式,自我雇佣在就业 偏差问题,需要使用对应的计量经济学工具进行
结构中占比较大则仅是一国经济发展过程中的阶 精确估计。
段性现象,是正规就业岗位供给不足的结果。 中国正处于工业化过程中,自我雇佣是现阶
假设正规劳动力市场不存在进入壁垒且劳动 段非常重要的就业模式。 改革开放,尤其是国有

收稿日期: 2018鄄鄄09鄄鄄10
基金项目: 中国博士后科学基金项目(2014M550650)。
作者简介: 章摇 莉(1976—),女,江苏南京人,北京师范大学经济与工商管理学院博士后,南京财经大学经济学院教授,博士,研究方向为
劳动经济学。

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