Page 41 - 北京工商大学学报社会科学版2018年第6期

北京工商大学学报(社会科学版)摇 摇 摇 摇 2018 年摇 第 6 期

摇 摇 表 2摇 2002 年不同群体的描述性统计
农民工 城镇劳动者 全部样本
变量 自雇 受雇 自雇 受雇 自雇 受雇
均值 标准差 均值 标准差 均值 标准差 均值 标准差 均值 标准差 均值 标准差
性别 0郾 55 0郾 50 0郾 59 0郾 49 0郾 55 0郾 50 0郾 56 0郾 50 0郾 55 0郾 50 0郾 56 0郾 50
年龄 34郾 86 7郾 46 33郾 21 9郾 42 39郾 42 8郾 30 40郾 50 9郾 00 35郾 94 7郾 91 39郾 80 9郾 29
婚姻情况 0郾 93 0郾 25 0郾 83 0郾 38 0郾 91 0郾 28 0郾 88 0郾 32 0郾 93 0郾 26 0郾 88 0郾 33
受教育程度
摇 小学及以下 0郾 27 0郾 45 0郾 20 0郾 40 0郾 08 0郾 27 0郾 02 0郾 15 0郾 23 0郾 42 0郾 04 0郾 20
摇 初中 0郾 55 0郾 50 0郾 53 0郾 50 0郾 44 0郾 50 0郾 22 0郾 41 0郾 53 0郾 50 0郾 25 0郾 43
摇 高中 0郾 16 0郾 36 0郾 23 0郾 42 0郾 38 0郾 49 0郾 41 0郾 49 0郾 21 0郾 41 0郾 39 0郾 49
摇 大专及以上 0郾 02 0郾 12 0郾 04 0郾 19 0郾 09 0郾 29 0郾 35 0郾 48 0郾 03 0郾 18 0郾 32 0郾 47
工作年限 21郾 15 8郾 38 18郾 63 10郾 80 23郾 93 9郾 39 22郾 93 10郾 09 21郾 80 8郾 71 22郾 51 10郾 24
日工作时间 10郾 71 2郾 34 9郾 47 2郾 59 9郾 67 2郾 20 8郾 08 1郾 29 10郾 46 2郾 35 8郾 21 1郾 52
行业
摇 农业 0郾 01 0郾 08 0郾 01 0郾 07 0郾 01 0郾 08 0郾 01 0郾 11 0郾 01 0郾 08 0郾 01 0郾 11
摇 制造业 0郾 11 0郾 31 0郾 28 0郾 45 0郾 08 0郾 27 0郾 36 0郾 48 0郾 10 0郾 30 0郾 36 0郾 48
摇 低端服务业 0郾 85 0郾 36 0郾 53 0郾 50 0郾 79 0郾 41 0郾 18 0郾 39 0郾 83 0郾 37 0郾 22 0郾 41
摇 高端服务业 0郾 04 0郾 19 0郾 18 0郾 38 0郾 13 0郾 33 0郾 44 0郾 50 0郾 06 0郾 24 0郾 41 0郾 49
地区
摇 东部 0郾 20 0郾 40 0郾 38 0郾 48 0郾 22 0郾 42 0郾 28 0郾 45 0郾 21 0郾 41 0郾 28 0郾 45
摇 中部 0郾 50 0郾 50 0郾 35 0郾 48 0郾 50 0郾 50 0郾 45 0郾 50 0郾 50 0郾 50 0郾 44 0郾 50
摇 西部 0郾 30 0郾 46 0郾 27 0郾 44 0郾 28 0郾 45 0郾 27 0郾 44 0郾 29 0郾 46 0郾 27 0郾 44
月收入 819郾 95 1 028郾 74 603郾 64 393郾 65 834郾 93 953郾 58 994郾 32 662郾 56 823郾 50 1 011郾 30 956郾 98 651郾 93
样本量 2 073 937 643 8 867 2 716 9 804

再区分城乡群体差异。 除此之外,解释变量的选 于非雇主。 如雇主与非雇主学历为大专及以上的
取在表 1 的基础上增加了父辈的自我雇佣情况和 占比分别为 23% 、9% ,前者比后者高 14 个百分
创业的起始资金量:若样本或其配偶的父亲或母 点。 除此之外,雇主中男性占比较高,分布在制造
亲的就业身份为自我雇佣,则定义父辈自我雇佣 业中的比例高。
情况为 1,否则为 0;起始资金指自我雇佣者在正 (二)研究方法说明
式营业前的全部投资额。 2013 年雇主和非雇主 本文考察自我雇佣和受雇就业的收入差别,

的描述性统计见表 4。 而自我雇佣就业存在选择性偏差,即选择自我雇
表 4 显示雇主与非雇主的多项特征存在显著 佣的劳动者可能因为具备一些和受雇者不同的不
差异。 首先,雇主的收入远高于非雇主。 2013 年 可观测特征而影响了其自我雇佣决策,使得劳动

雇主的平均月收入为 4 609 元,比非雇主高 2 163 者自我雇佣或者受雇的概率不再是随机的。 为了
元。 其次,雇主的起始资金数量远高于非雇主。 解决这一问题,本文使用倾向得分匹配法控制劳
2013 年雇主的平均起始资金为 148 318 元,而非 动者自我雇佣选择的内生性,纠正劳动者的选择
雇主为 34 974 元,前者是后者的 4郾 2 倍。 第三, 性偏差。 倾向得分匹配法最早由 Rosenbaum &
雇主父辈的自我雇佣占比低于非雇主。 58% 的雇 Rubin [26] 提出,该方法通过构建反事实框架将非
主的父辈为自我雇佣者,而非雇主父辈自我雇佣 随机数据近似随机化,即我们实际上无法观测到
的占比为 65% 。 第四,雇主的受教育程度普遍高 自我雇佣劳动者如果不选择自雇而选择受雇所获

· 3 6 ·