Page 38 - 北京工商大学学报社会科学版2018年第6期
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第 33 卷摇 第 6 期            章摇 莉: 自我雇佣的收入效应、发展特征及其群体差异

   企业改革以来,中国自我雇佣劳动者的主要来源                           Khamis  [7]  发现阿根廷的自我雇佣者收入高于正规
   是农村大量的农业剩余劳动力、城市国有企业下                           就业部门的工资收入者;Nguyen et al.           [8] 在越南
   岗职工以及城乡新增劳动力。 我国自我雇佣整体                          观察到了同样的情形;Maloney          [9]  则发现在墨西哥
   上呈现占全部就业人口比重较大、农民工自我雇                           那些从工资收入转换为自我雇佣的劳动者通常得
                                                                               [5] 使用 73 个国家
   佣占比高于城镇劳动者以及雇主占比低等特点。                           到了更高的工资;Gindling et al.
   调查数据显示,2002 年城镇劳动者中自我雇佣者                        的数据发现在低收入国家自我雇佣的收入溢价效
   占比 为 4郾 16% , 农 民 工 中 自 我 雇 佣 者 占 比 为           应是普遍现象。 学者们通常将自我雇佣者获得溢
   56郾 97% ;2013 年 城 镇 自 我 雇 佣 比 重 上 升 为           价收入现象归因于:(1) 对自我雇佣劳动者不可
                                          [2]  ;但
   10郾 98% ,农民工自我雇佣占比下降到 28%                       观测能力的回报,如承担风险和不确定性的能力、
   是其中成为雇主的成功自雇者比重偏低,2013 年                        创新能力等;(2) 发展中国家自我雇佣部门进入
   城镇雇主占全部城镇劳动者比重为 2郾 58% ,农民                      高门槛的回报,如劳动者创业时通常会面临初始
   工雇主占全部农民工比重为 3郾 63% 。 十九大报                      资金约束,而政府的管制也会限制劳动者自由创
                                   淤
   告指出,中国未来一段时间就业政策的重点是提                           业等  [5]  。
   高劳动者的就业质量,以创业带动就业。 在此背                              2郾 在发达国家和一些特定人群中自我雇佣
   景下,短期内增加自我雇佣创业者的数量,长期中                          存在惩罚效应。 如 Hamilton       [6] 发现美国绝大多数
   增加自我雇佣者中成功者的比重,符合我国就业                           自我雇佣的小业主和工资收入者相比并没有收入
   政策目标的要求。                                        优势,他们如果转成工资收入者,收入会提高。 学
       本文 计 划 运 用 倾 向 得 分 匹 配 法        [3] , 使 用   者们用以下分析解释自我雇佣的收入惩罚效应和
   CHIP2002、CHIP2013 两 年 截 面 数 据 实 证 考 察:          劳动者选择自我雇佣行为之间的矛盾:(1) 自我
   (1)2002 年、2013 年中国自我雇佣劳动者的收入                    雇佣选择的非经济激励( non鄄pecuniary benefit),
   效应;(2)自我雇佣收入效应的发展变化;(3) 自                       如自己当老板(being their own boss) 的职业自我
   我雇佣收入效应的城乡差异;(4) 自我雇佣收入                         满足感可以抵消自我雇佣的惩罚效应                   [6,10] ;(2)
   效应的雇主非雇主差异等。 通过实证分析力图回                          自我雇佣者为了避税瞒报收入导致自我雇佣收入
   答以下问题:(1) 自我雇佣是否是劳动者理性选                         的严重低估,如 Astebro & Chen      [11]  使用食品消费
   择;(2)在不同年代、不同人群选择自我雇佣的动                         支出对自我雇佣者的收入进行纠正后发现,自我
   机和原因有何不同;(3) 哪些人或群体更有希望                         雇佣者收入从 4% 的惩罚效应转变为 42% 的收入
   成为成功的自我雇佣者。 最后,在实证分析的基                          溢价效应;(3)市场规制保护受雇劳动,如欧洲国
   础上,提出增加自我雇佣数量、提高自我雇佣质量                          家的劳动力市场政策对正规就业者更有利,受雇
   的政策建议。 本文的第二部分是文献回顾,第三                          就业的收入水平较高           [5,12] 。 除此之外,惩罚效应
   部分描述数据情况并介绍本文所使用的计量方                            还出现在一些特殊群体中,如当男性雇主获得自
   法,第四部分详细分析实证估算的结果,第五部分                          我雇佣溢价的时候,女性雇主却遭受着惩罚                      [5]  ,

   是主要结论和政策建议。                                     学者们将特殊群体自我雇佣的收入惩罚效应归因
       二、文献回顾                                      于排斥或者歧视        [7] 。
       国内外关于自我雇佣收入效应的研究成果非                             3郾 国际研究结论显示,无论在发达国家还是
   常丰富。 学者们不仅实证考察了自我雇佣为劳动                          发展中国家,自我雇佣在高收入分位上通常呈现
   者带来的是收入溢价效应还是惩罚效应,而且试                           收入溢价效应,而在低收入分位上呈现收入惩罚
   图提出理论假说解释自我雇佣收入效应的传导机                           效应  [6,8]  。 自我雇佣者收入分布呈现显著的正偏
   制。 由于现实情况多种多样,现有研究结论也各                          态分布,低收入者占比大,而在高收入分位上有一
   不相同,表现出显著的国别差异、群体差异以及分                          条较宽的长尾。 目前,Matching 模型和 Learning
   布差异   [4 - 6] 。                                 模型,以及 Superstar 模型是解释自我雇佣者收入
       1郾 现有研究发现发展中国家、低收入国家的                       正偏态分布      [13 - 16]  的主流模型。 由于自我雇佣需
   自我雇佣通常存在收入溢价效应。 如 Arias &                       要特殊的不可观测才能,因此自我雇佣者最初在

                                                                                        · 3 3 ·
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