Page 39 - 北京工商大学学报社会科学版2018年第6期
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北京工商大学学报(社会科学版)摇 摇 摇 摇 2018 年摇 第 6 期

   知道自己的能力(采用 Matching 模型) 或不知道                    于批发零售等低附加值行业,是农民工在劳动力
   自己能力(采用 Learning 模型) 的情况下选择了                    市场就业机会受限后的次优选择。 第四,雇主和
   自我雇佣,但是随着时间的流逝,能力不足的自我                          非雇主的自我雇佣收入效应存在差异性。 王庆
   雇佣者(采用 Learning 模型) 发现自己没有成为                    芳、郭金兴     [18]  使用 CHNS1997—2011 年的数据发
   “巨星冶的可能(采用 Superstar 模型),从而逐渐退                  现早期的雇主收入会高于正规就业者,而所有时
   出自我雇佣部门。 据此自我雇佣部门主要由两类                          期的个体自营者收入都低于正规就业者。 最后,

   劳动者构成,一类是具备不可观测才能的成功者,                          在不同收入分位上自我雇佣的收入效应也有区
   另一类是新进入者。 前者数量少,但是得到了不                          别。 如张抗私等       [25]  发现,整体而言自我雇佣相对
   可观测才能的高额回报,其收入远远高于人力资                           于正规就业呈现收入惩罚效应,但是随着收入分
   本水平相当的受雇者,表现为高收入分位上的长                           位的提高自我雇佣的惩罚效应呈现下降趋势。
   尾。 后者数量大,但是得到的收入甚至不及人力                              自我雇佣收入效应受到一国经济发展水平、
   资本水平相当的受雇者,表现为低收入分位上人                           能够提供的正规就业岗位数量、全社会对非正规
   数密集   [6,11] 。                                  就业的态度和国家就业政策的取向以及其他特殊
       4郾 对于我国自我雇佣收入效应的研究成果                        社会制度的影响。 中国作为发展中国家,经济发
   非常丰富,但是由于使用的数据和方法各异,结论                          展水平不高、计划经济向市场经济转轨的制度背
   的差异也较大。 同时自我雇佣收入效应还存在群                          景以及户籍制度决定了中国自我雇佣的收入效应
   体异质性,表现为城乡差异和雇主、非雇主等差                           更是呈现出多样性和发展变化性。 我国自我雇佣
   异。 第一,一些学者发现城镇自我雇佣具有收入                          收入到底是溢价的还是惩罚的? 城镇自雇者和农
   溢价效应,而另一些学者却证实城镇自我雇佣呈                           民工自雇者的收入效应是否有差异? 随着劳动力
   现的是惩罚效应。 前者如张延吉、秦波                   [17]  使用   市场的供求变化,自我雇佣的收入效应存在什么
   2011 年中国社会状况综合调查数据发现自我雇                         样的发展特征? 通过对这些问题的研究和回答,
   佣者的收入水平显著高于正规就业者;后者如王                           有助于我们深入了解中国就业模式的情况,进而
   庆芳、郭金兴      [18]  使用 CHNS1997—2011 年的数据         提出有效政策建议以提高我国的就业质量。
   发现大部分情况下自我雇佣者收入都低于正规就                               三、数据与方法
   业者。 第二,我国农民工自我雇佣的收入溢价效                              (一)数据的描述性统计
   应存在条件性。 黄志岭          [19]  使用 CHIP2007 年数据          本文使用的数据来源于北京师范大学中国收
   发现农民工自我雇佣收入高于工资性收入;叶静                           入分配研究中心负责调查管理的中国家庭收入调
   怡、王琼   [20] 使用 2010 年北京农民工数据发现自                 查(CHIP)的系列数据。 CHIP 是目前全国性家庭
   我雇佣者和工资收入者相比有更高的收入。 但                           住户收入调查的权威数据,该调查从 20 世纪 80
   是,进一步深入考察则发现农民工群体的自我雇                           年代开始迄今已开展了 5 轮,分别是 1988 年、
   佣在某些情况下表现出惩罚效应。 如宁光杰                     [21]   1995 年、2002 年、2007 年、2013 年调查。 CHIP 调

   使用 Rumic2008 年数据控制选择性偏差后发现,                     查问卷信息涵盖了劳动者的月收入、工作时间、工
   自我雇佣的农民工收入比长期受雇的农民工收入                           作条件、社会保障状况、教育水平、工作年限等社
   要低。 第三,受户籍制度影响,我国自我雇佣的收                         会经济状况,同时也包含年龄、性别、婚否等个人
   入效应呈现显著的城乡差异性。 黄志岭的跟踪研                          情况。 本 文 的 实 证 分 析 使 用 了 CHIP2002 和
   究发现城镇自我雇佣者和农民工自我雇佣者之间                           CHIP2013 中的城镇劳动者和农民工样本数据。
   收 入 差 距 中 的 59% - 75% 来 源 于 户 籍 歧                   本文考察的因变量是自我雇佣者的经营性收
   视 [19,22 - 23]  。 学者们将农民工群体自我雇佣收入               入和受雇者的工资性收入。 由于劳动者的收入受
   惩罚效应归因于正规(好) 工作岗位供给不足背                          到个人特征、人力资本特征和就业特征的影响,本
   景下的职位配给。 如宁光杰             [21]  认为市场进入壁         文选取了性别、年龄、婚姻情况作为个人特征变
   垒限制了一些自我雇佣农民工转为收入更高的长                           量,受教育程度和工作年限作为人力资本特征变
   期工。 曹永福等       [24]  认为农民工的自我雇佣集中               量,就业所在的行业和就业地区作为就业特征变

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