Page 44 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2020年第4期

第 35 卷摇 第 4 期 摇 摇 罗楚亮: 收入结构与居民收入差距变动

而工资决定中更为强调激励效应。
计划经济时期,就业高度集中于国有部门,工
资分配具有两个特征:一是平均工资水平长期较
低,没有增长的趋势,甚至连续数年处于负增长状
态(见图 11)。 在“三年困难时期冶 以及 20 世纪
60 年代中期,平均工资水平都出现了比较明显的
持续下降特征;二是工资增长与劳动生产率增长
缺乏关联。 从图 12 可以看出,改革开放前,工资
波动幅度小于劳动生产率波动,意味着工资决定
图 13摇 全民所有制企业工资结构
具有较强的刚性。

图 14摇 奖金和超额工资比重
图 11摇 改革开放前居民平均工资水平 摇
摇
收入差距的解释程度不断增加。 教育收益率的上
升意味着不同受教育程度者之间收入差距的扩
大。 传统分配体制并不强调激励效应,平均主义
分配倾向也意味着不同受教育程度者之间收入差
[9] 根据 1950—1994 年
距极低。 Fleisher & Wang
的回顾性数据发现,“文革冶 期间教育收益率低,
直到 20 世纪 90 年代中期才逐渐改变。 经济转型
初期的一些调研结果显示,一定时期中的工资分
配似乎并不强调教育、技能的回报,并具有比较明
显的等级制特征。 图 15 根据对 13 个城市 在
盂
1978 年和 1988 年月工资收入调查的结果可以看
图 12摇 工资增长与劳动生产率增长的关系
出,无论是两个年份的工资水平,还是在此期间的
摇
在经济转型过程中,工资的激励效应逐渐增 工资增长,不同受教育程度之间都没有明显的差
强。 全民所有制企业工资结构中(见图 13),计时 异,工资收入也没有表现出随着受教育程度增加
工资比重逐渐下降, 从 1978 年的 85% 下降至 而增长的特征。 1988 年月工资也没有表现出随
1991 年的 50% ,其他与工作绩效更为相关的工资 职称等级递增的特征。 但在管理人员,月工资表
决定方式所占比重逐渐上升。 从不同所有制类型 现出随等级递增的倾向。 李实、李文彬 [10] 也发
来看(见图 14),城镇集体部门中奖金和超额工资 现,改革开放初期,城镇职工工资普调改革中,教
比重最低,其他所有制的工资分配激励效应比国 育收益率仍然非常低。
有、集体部门都要更强一些。 摇 摇 在全民所有制单位内部,平均工资水平随单
工资决定中激励效应逐渐增强的另一项证据 位隶属行政层级表现出明显差异。 如图 16 所示,
是,教育回报率不断上升 [8] ,并且教育对于工资、 隶属行政层级越高的单位,平均工资水平相对更

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