Page 40 - 201901
P. 40

第 34 卷摇 第 1 期            张婷婷: 区域文化对企业社会责任信息披露质量的影响

   的上市公司或自愿或应规披露社会责任报告,尤                           仍有待提高。 区域文化的权利差距(PD)、绩效导

   其自愿披露社会责任报告的公司比重不断升高,                           向( PO) 和性别平等 ( GE) 维度的均值分别 为
   但整体上,我国上市公司社会责任信息披露质量                           4郾 636、4郾 649 和 3郾 522。

                                    表 3摇 主要变量的描述性统计结果

      变量名称         样本量        样本均值        样本标准差           最小值        样本中位数           最大值
        CSR        4 663       38郾 610      11郾 878       18郾 650      36郾 011       75郾 272
         PD        4 663       4郾 636        0郾 173        4郾 340       4郾 570        4郾 911
         PO        4 663       4郾 649        0郾 102        4郾 420       4郾 640        4郾 913

         GE        4 663       3郾 522        0郾 106        3郾 342       3郾 480        3郾 730
        Size       4 663       22郾 967       1郾 431       20郾 254      22郾 819       26郾 955
         Lev       4 663       0郾 494        0郾 201        0郾 059       0郾 508        0郾 869

        Roa        4 663       0郾 045        0郾 049      - 0郾 114       0郾 038        0郾 206
        Top1       4 663       0郾 387        0郾 162        0郾 081       0郾 388        0郾 774
        Index      4 663       0郾 196        0郾 133        0郾 013       0郾 172        0郾 612
         MB        4 663       1郾 214        1郾 166        0郾 115       0郾 800        6郾 127
        GDP        4 663       10郾 913       0郾 468        9郾 706      10郾 982       11郾 680


   摇 摇 (二)回归结果与分析                                  利润,因此这种长期的积极回馈影响有限。 表 4
       为了实证检验我国不同地区的文化差异对                          的第 3 列显示,区域文化的性别平等维度( GE)
   辖区内上市公司社会责任报告质量的影响,本                            的回归系数为 12郾 77,并且在 1% 的显著性水平
   文利用模型(1) 对研究假设 1 ~ 3 进行检验,结                     下显著,本文的研究假设 3 得到验证。 进一步
   果如表 4 所示。 从表 4 第 1 列可以看出,区域文                    说明一个地区的文化越重视和强调性别平等,
   化的 权 利 差 距 ( PD) 的 系 数 为 - 7郾 01 并 且 在          该地区会越重视社会的公平与公正,男性和女
   1% 水平下显著,假设 1 得到验证。 当区域文化                       性在收入、教育水平和政治参与程度等方面的
   对权利差距的容忍度更高时,人们更愿意接受                            差别越小。 在重视性别平等的文化中,社会规
   现状,对企业承担社会责任的要求就会降低,进                           范会预期并要求企业更多地承担诸如消除性别
   而对企业社会责任信息披露质量的要求也会降                            歧视等社会责任,为了得到社会的赞同和支持,
   低。 同时,当区域文化对权利差距的接受程度                           避免因不能达到社会预期而遭受损失,企业会
   更高时,企业承担社会责任的意愿会降低,对社                           更多 地 承 担 社 会 责 任 并 披 露 社 会 责 任 履 行
   会责任信息的披露重视程度较低,因此信息披                            情况。
   露质量较低。 表 4 的第 2 列显示,区域文化的绩                          (三)稳健性检验
   效导向( PO) 指标的系数为 - 2郾 72 并且统计上                       目前,我国对于上市公司社会责任履行信息
   显著,研究假设 2 得到验证。 说明在以绩效为                         的披露采取的是强制加自愿披露相结合的方式,
   导向的文化中,投资者对企业经营者的评价时                            深交所和上交所均要求符合条件的企业定期披露
   更看重其短期业绩,此时承担社会责任并对外                            社会责任履行情况,而对其他企业则鼓励其定期
   披露相关信息会影响经营业绩,因此企业管理                            公开披露相关信息。 金融类上市公司是相关监管
   者更不愿意承担社会责任。 虽然履行社会责任                           机构要求强制披露社会责任信息的一类重要企
   可能给企业带来声誉等方面积极的影响,但这                            业。 在前述的实证检验部分,由于金融行业的特
   种反馈可能需要很长的周期来实现。 在绩效导                           殊性,本文对其进行了剔除,这一剔除减少了本文
   向型的文化中,人们往往更注重短期的业绩和                            研究的样本量。 为了更全面的检验区域文化对我

                                                                                        · 3 7 ·
   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45