Page 36 - 201901

第 34 卷摇 第 1 期 张婷婷: 区域文化对企业社会责任信息披露质量的影响

的影响。
权利差距(power distance)是区域文化的一个
重要衡量指标,用来评价社会接受或承认机构和
组织内部权利分配不平等的程度。 作为一种在社
会中普遍存在的文化特征,权利差距对社会中个
人的决策风格具有显著影响。 在高权利差距的文
化氛围中,人们对高权利差距的容忍度更高,对阶
级和等级秩序的接受度更高,因而更容易接受和
满足现状而忽视对社会平等和公平的追求。 相
[18] 发现在低权利差距的社会
反,Guan & Pourjalali
图 1摇 2009—2016 年 A 股上市公司社会责任 文化中,人们更重视追求财富和权利在社会成员
信息披露数量
之间的公平分配和社会成员之间的公平和平等。
摇 摇 注:数据来自润灵环球责任评级(RKS)发布的《A 股上市
区域文化对权利差距的接受程度可能通过以下途
公司社会责任报告评级数据库》。
径影响上市公司社会责任信息披露质量。 首先,
摇
治、经济等各方面发挥着至关重要的作用。 作为非 从信息需求方的视角来看,当区域文化对权利差
正式制度的核心内容和重要组成部分,文化的形成 距的容忍度更高时,人们更愿意接受现状,进而降
通常是无意识的,既没有明确的条文规定,也没有 低对区域内上市公司社会责任承担及相关信息披
强制的实施力量,往往通过约束人们的道德规范来 露质量的要求。 其次,从信息供给方来看,在权利
发挥作用。 文化是人类群体或社会的共享成果,其 差距高的地区,企业承担社会责任的意愿会降低,
承载的价值观念被群体成员普遍接受,这些价值观 对社会责任信息的披露重视程度较低,因此信息
念通常具有稳定性,可以从一代人传到下一代人。 披露质量较低。 据此,提出本文的研究假设 1。
一个地区的文化往往隐藏在社会群体的生活方式 假设 1:区域文化对权利差距的容忍度越高,
之中,这些被普遍接受的观念系统、意义系统和规 该地区企业社会责任信息披露质量越低;反之,区
则系统成为群体生活的“通则冶。 人们的行为和决 域文化对权利差距的容忍度越低,地区企业社会

策方式往往受到所在地区文化的深刻影响。 Cial鄄 责任信息披露质量越高。
[14] 指出,社会影响对人们行为的选
dini & Goldstein 绩效导向(performance orientation) 是区域文
择具有重要作用,社会规范会促使个人在进行决策 化的另一个重要衡量指标,主要用来评价组织鼓
时保持自己的行为与社会中其他大多数人的行为 励并且奖励个体追求绩效、提高绩效的程度。 一

一致。 Kohlberg [15] 也发现,人们在进行决策时更愿 个地区文化对绩效的重视程度越高,该地区中的
意使自己的决策和行为与他人相同,以此避免由于 公司和个人在决策时更倾向追求业绩的提高。 企

违反社会规范而产生的惩罚或损失。 Bowles & 业承担社会责任实质上是一项投资决策,在决定
[16] 指出,社会学研究中的“文化与制度及
Hoptensitz 是否履行社会责任时企业需要衡量相关的成本和
价值协同进化冶理论认为,个体与群体共同演化,在 收益。 企业承担和履行社会责任必然会增加企业
不同的社会结构中,群体中个体的特征会影响群体 当期的现金流出,这可能对企业现金流产生影响
的演化进程和结果,反之,群体特征也会对个体特 并加重企业的财务负担。 Ferrell et al. [19] 指出,从
[17] 进一步指出,个体决 代理视角看,企业承担社会责任可能会产生代理
征产生影响。 Bobek et al.
策过程中对社会规范和文化的遵守源于社会证据 问题并浪费企业资源。 从短期来看,企业承担社
启发教育法(social proof heuristic),当个体预测其 会责任并且披露社会责任履行信息会增加企业成
行为与多数人保持一致时,可以避免损失甚至得到 本,在以绩效为导向的文化中,投资者对企业进行
社会的赞同和支持时,那么个体更愿意使自己行为 评价时更看重其短期业绩,由于承担社会责任并
与他人保持一致。 文化奠定了社会价值观、规范和 对外披露相关信息可能会影响短期业绩,因此企
信念的基础,对人们的行为和决策具有重要而深刻 业管理者更不愿意承担社会责任。 虽然履行社会

· 3 3 ·