Page 45 - 北京工商大学学报社会科学版2018年第6期

北京工商大学学报(社会科学版)摇 摇 摇 摇 2018 年摇 第 6 期

摇 摇 表 8摇 影响自我雇佣者成为雇主的因素分析
变量 系数 标准误 Z 统计量 机会比率
性别 0郾 292 7 * 0郾 157 1郾 86 1郾 340 *
年龄 0郾 038 7 0郾 065 0郾 60 1郾 039
婚姻情况 0郾 483 7 0郾 338 1郾 43 1郾 622
受教育程度
初中 0郾 579 7 0郾 356 1郾 63 1郾 785
高中 0郾 926 9 * 0郾 494 1郾 88 2郾 527 *
大专及以上 1郾 574 7 ** 0郾 662 2郾 38 4郾 829 **
工作年限 - 0郾 029 7 0郾 063 - 0郾 47 0郾 971
行业
制造业 1郾 131 8 *** 0郾 372 3郾 05 3郾 101 ***
低端服务业 - 0郾 159 1 0郾 339 - 0郾 47 0郾 853
高端服务业 - 0郾 364 2 0郾 370 - 0郾 98 0郾 695
地区
中部 - 0郾 138 6 0郾 174 - 0郾 79 0郾 871
西部 0郾 239 7 0郾 179 1郾 34 1郾 271
父辈自雇情况 - 0郾 184 3 0郾 149 - 1郾 23 0郾 832
起始资金 0郾 058 1 *** 0郾 007 8郾 13 1郾 060 ***
常数项 - 3郾 992 9 *** 1郾 014 - 3郾 94 0郾 018
样本量 1 545

Pseudo R 2 0郾 155 4
LR 统计值 Chi (14) = 234郾 07(p = 0郾 000 0)
2
摇 摇 注: 、 、 分别表示在 10% 、5% 和 1% 的水平上显著。
*
** ***
承父业冶的传统认识不一致,父辈是自我雇佣者 收入整体上呈现溢价效应,自我雇佣者的收入高
无助于自雇者成长为雇主。 于受雇者,这基本符合发展中国家的规律,可用自
摇 摇 (三)数据的平衡性检验 我雇佣者具备不可观测才能和发展中国家正规就
本文对匹配前后的数据进行了平衡性检验, 业岗位不足来解释;(2) 随着劳动力资源配置市
以展示各群体样本倾向得分匹配前后主要变量的 场化进程的推进,劳动者的就业自主权增加,我国
误差消减情况。 受篇幅所限,检验结果未展示,附 自我雇佣的收入溢价显著增加,2013 年自我雇佣
录备索 。 平衡性检验的结果显示,使用倾向得 者获得的溢价收入为 990 元,比 2002 年显著提高
盂
分进行匹配后,除个别变量外,参与组与控制组间 792 元;(3)2013 年和 2002 年相比我国自我雇佣
绝大多数变量的标准偏误均大幅度减少;T 检验 收入溢价效应的城乡差异出现了反转,2002 年农
结果同样显示了参与组与控制组间绝大多数变量 民工的自我雇佣收入溢价比城镇自我雇佣者高
的显著性差异消除了。 因此,本文倾向得分匹配 192 元,2013 年城镇自我雇佣收入溢价比农民工
法的使用有效控制了样本的选择性偏差。 自我雇佣者高 642 元,自我雇佣对城镇劳动者而
五、主要结论和政策建议 言是发挥特殊才能的就业方式,而对农民工而言
本文 运 用 倾 向 得 分 匹 配 法, 使 用 2002 和 可能是规避非正规就业岗位不足的不利影响的被
2013 年 CHIP 数据,考察了我国自我雇佣的收入 动选择;(4)2013 年的估计结果显示,作为成功的
效应,它的表现、发展变化以及在城镇劳动者和农 自我雇佣者,雇主获得的收入溢价远高于非雇主
民工群体间、雇主和非雇主群体间呈现的差异性。 1 816 元,成功的自我雇佣者发挥了不可观测才能
实证分析的主要结论包括:(1) 我国的自我雇佣 获得了更大的收入回报;(5)受教育水平、经营起

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