Page 44 - 北京工商大学学报社会科学版2018年第6期

第 33 卷摇 第 6 期 章摇 莉: 自我雇佣的收入效应、发展特征及其群体差异

表 5摇 2002 年不同群体的匹配结果

群体 类别 处理组 控制组 ATT 值 标准误差 T 值
匹配前 819郾 95 603郾 64 216郾 31 34郾 70 6郾 23
农民工
匹配后 820郾 27 531郾 00 289郾 27 34郾 71 8郾 33
匹配前 834郾 93 994郾 32 - 159郾 38 28郾 02 - 5郾 69
城镇劳动者
匹配后 834郾 93 737郾 50 97郾 43 48郾 69 2郾 00
匹配前 823郾 50 956郾 98 - 133郾 48 16郾 15 - 8郾 27
全部样本
匹配后 823郾 50 625郾 86 197郾 64 31郾 51 6郾 27

表 6摇 2013 年不同群体的匹配结果
群体 类别 处理组 控制组 ATT 值 标准误差 T 值
匹配前 2 709郾 78 2 072郾 07 637郾 71 109郾 02 5郾 85
农民工
匹配后 2 709郾 78 2 295郾 24 414郾 54 212郾 14 1郾 95
匹配前 2 901郾 63 2 303郾 66 597郾 97 64郾 10 9郾 33
城镇劳动者
匹配后 2 905郾 85 1 849郾 38 1 056郾 47 114郾 41 9郾 23
匹配前 2 858郾 02 2 281郾 95 576郾 07 55郾 98 10郾 29
全部样本
匹配后 2 858郾 02 1 867郾 99 990郾 03 95郾 10 10郾 41

摇 摇 (二)雇主、非雇主的收入以及影响因素分析 组与作为控制组的受雇群体进行倾向得分匹配计
自我雇佣者群体内部也存在显著的异质性, 算出的自我雇佣收入效应。 表 7 显示无论是雇主
表现为少量收入较高的雇主和大量收入较低的非 还是非雇主,相较于受雇者而言,均获得了溢价收
雇主并存,雇主和非雇主的自我雇佣收入效应也 入;不仅如此,雇主获得的收入溢价远高于非雇
存在显著差异。 表 7 是将 2013 年自我雇佣者划 主,雇主的收入溢价为 2 476 元,非雇主的收入溢
分为雇主和非雇主两个群体,并分别以之为参与 价为 660 元,前者显著高于后者 1 816 元。

表 7摇 2013 年雇主、非雇主的匹配结果
群体 类别 处理组 控制组 ATT 值 标准误差 T 值
匹配前 4 608郾 77 2 276郾 02 2 332郾 75 116郾 19 20郾 08
雇主
匹配后 4 608郾 77 2 133郾 03 2 475郾 74 329郾 33 7郾 52
匹配前 2 445郾 53 2276郾 02 169郾 51 54郾 87 3郾 09
非雇主
匹配后 2 445郾 53 1 785郾 90 659郾 62 81郾 17 8郾 13
摇 摇 显然,无论是否能成为成功的雇主,和受雇相 教育程度越高,成为雇主的概率越高。 具体而言,
比自我雇佣都是获得更高收入的就业选择。 但 和小学以下的自我雇佣者相比,高中学历、大专以
是,成为成功的雇主能够帮助自我雇佣者获得更 上学历的自我雇佣者成为雇主的概率发生比分别
大的收入溢价。 然而实践经验表明只有少数的自 显著高 2郾 53 和 4郾 83 倍。 其次,男性自我雇佣者
我雇佣者能成为成功的雇主。 成为成功的雇主不 更容易获得成功。 男性自我雇佣者成为雇主的概

仅能够为自我雇佣者个人带来显著的收入回报, 率发生比是女性自我雇佣者 1郾 34 倍。 第三,在制
而且还可以增加全社会的就业数量。 助力自我雇 造业创业的自我雇佣者更容易成为雇主。 在制造

佣者成为雇主是就业政策的应有目标之一。 表 8 业创业成为雇主的概率发生比是在农业部门创业
采用 Logit 模型考察了自我雇佣者的特征变量对 的 3郾 1 倍。 第四,创业起始资金越多,成为雇主的

其成为雇主的概率的影响。 概率越大。 起始资金每增加 1 万元,自我雇佣者
首先,表 8 的回归结果显示自我雇佣者的受 成为雇主的概率发生比会提高 6% 。 最后,和“子

· 3 9 ·