Page 46 - 北京工商大学学报社会科学版2018年第6期
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第 33 卷摇 第 6 期            章摇 莉: 自我雇佣的收入效应、发展特征及其群体差异

   始资金数量、性别和就业行业是决定自我雇佣者                           位上的是具有特殊才能的或者偏好自我雇佣就业

   能否成功的重要因素。                                      的劳动者,从而实现自我雇佣自由就业、高效就业
       受限于当前我国经济发展水平不高、正规就                         的功能。
   业岗位不足,自我雇佣仍将在一定时期内作为重                               总之,自我雇佣即是一国经济发展水平不高
   要且有益的就业形式而存在。 因此,增加我国自                          时有益的补充就业模式,也是达到较高经济发展
   我雇佣者的数量、提高自我雇佣的就业质量理应                           水平时劳动者实现自我价值的自由选择。 据此,
   作为今后就业政策制定的重点目标。 根据本文的                          一方面要接受自我雇佣在我国存在的长期性和重
   实证分析结果,可以采取以下措施:                                要性,另一方面更要认清自我雇佣最终会合理分
       首先,放松市场管制,降低自我雇佣者的创业                        流的趋势和要求。 我国现阶段既要通过鼓励大众
   成本,增加自我雇佣者的数量。 经验表明,对劳动                         创业万众创新,增加自我雇佣就业者的数量,也要
   力市场管制过多,会限制劳动者在正规就业岗位                           在体制机制上进行创新,助力创业者成长为成功
   不足时“自谋生路冶的机会。 我国政府于 2017 年                      的自我雇佣者,提高自我雇佣的质量 。
                                                                                    榆
   10 月 1 日颁布了《无证无照经营查处办法》,明确
   规定不得对三类无证无照经营活动予以查处,释                               注摇 释:
   放出对自我雇佣者放松管制的信号,这将有助于                               淤作者根据 CHIP2002、CHIP2013 年数据计算得出。
                                                       于由于篇幅限制,本文只报告了 ATT 和匹配结果,而没
   调动大众创业的积极性,增加自我雇佣者的数量。
                                                   有报告 Logit 回归结果。 读者如有需要,可向本文作者索取。
       其次,改善自我雇佣经营环境,助力更多的创
                                                       盂作者 Email: lilyzhpku@ qq. com。
   业者成为成功的自我雇佣者,提高自我雇佣的质
                                                       榆感谢南京财经大学经济学院本科生乔纪对本文所
   量。 成功的自我雇佣者获得更多的收入溢价,除
                                                   使用的数据进行的清理和初步计算等工作。
   了自身具备特殊才能之外,还具备一些外在条件,
   如创业启动资金的可得性等。 通过一个设计良好                              参考文献:
   的制度引导市场资金更多地投向创新创业项目可                               [1]GINDLING T H, NEWHOUSE D. Self鄄employment
   以增加创业者成功的概率,提高自我雇佣的质量。                          in the developing world [J]. World Development, 2014, 56
       第三,设计退出机制、健全社会保障网,降低                        (6): 313 - 331.
   创业失败风险,增加自我雇佣数量。 从发展趋势                              [2] Demurger S,章莉. 中国农民工和城镇劳动者的
   上看,无论是在发展中国家还是发达国家,自我雇                          收入差距[M]椅李实,岳希明,TERRY S,等. 中国收入分
                                                   配格局的最新变化———中国居民收入分配研究 V. 北京:
   佣者创业成功的概率并不高,绝大多数的自我雇
                                                   中国财政经济出版社, 2018.
   佣者会被市场证明不具备创业才能,在创业一段
                                                       [3] 陈强. 高级计量经济学及 stata 应用 [M] . 北
   时间后需要转换为受雇就业者。 对这类为数众多
                                                   京:高等教育出版社,2014.
   的自我雇佣人群,政府需要采取措施帮助他们及
                                                       [4] BARGAIN O, KWENDA P. Earnings structures,
   时高效地实现就业模式的转化,如通过提供高质                           informal employment, and self鄄employment: new evidence
   量公益性的再就业技能培训、提高劳动力供求双                           from Brazil, Mexico, and South Africa [J]. Review of In鄄
   方信息沟通的效率、完善社会保障机制等方法降                           come and Wealth, 2011, 57(5): 100 - 122.
   低其创业失败的风险,减少低效率自我雇佣人群                               [5] GINDLING T, MOSSAAD N, NEWHOUSE D.
   的比例,更加充分地发挥自我雇佣的创业创新                            How large are earnings penalties for self鄄employed and infor鄄
                                                   mal wage workers? [ J]. IZA Journal of Labor & Develop鄄
   功能。
       最后,保持经济的长期可持续增长,提供更多                        ment, 2016, 5(1) : 1 - 39.
                                                       [6] HAMILTON B H. Does entrepreneurship pay? An
   的正规就业岗位,为未来自我雇佣的合理分流提
                                                   empirical analysis of the returns to self鄄employment [ J].
   供坚实的物质基础,提高自我雇佣的质量。 从长
                                                   Journal of Political Economy, 2000, 108(3) : 604 - 635.
   期看,当一国经济发展水平提高,正规就业岗位增
                                                       [7] ARIAS O, KHAMIS M. Comparative advantage,
   加时,大量非正规就业者,包括自我雇佣者,就会                          segmentation and informal earnings: a marginal treatment
   逐渐被正规受雇就业所吸纳,而留在自我雇佣岗                           effect approach[ EB/ OL]. [2018 - 07 - 10]. https:椅pa鄄

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