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北京工商大学学报(社会科学版)摇 摇 摇 摇 2018 年摇 第 5 期

   上显著负相关(茁 = - 0郾 349,T 值 = - 2郾 27)。 即           自中国央企的证据[J]. 管理世界,2013 (3): 23 - 33.
   企业当期用于构建固定资产、在建工程、无形资产                              [2] CAO J,PAN X,TIAN G. Disproportional ownership
   的投资金额越多,职工薪酬水平越低。 企业高管                          structure and pay鄄performance relationship: evidence from
   盲目追求企业扩张,扩大投资规模,实质上损害了                          China爷s listed firms[J]. Journal of Corporate Finance, 2011,
                                                   17(2): 541 - 554.
   股东和职工的经济利益,加剧了股东与管理层、管
                                                       [3] 陈冬华,陈富生,沈永建,等. 高管继任、职工薪
   理层与职工之间的代理冲突。
                                                   酬与隐性契约———基于中国上市公司的经验证据[J]. 经
       六、结论与启示
                                                   济研究,2011(2): 100 - 111.
       本文以 2007—2016 年国有上市为研究对象,                       [4] 王曾,符国群,黄丹阳,等. 国有企业 CEO 政治晋
   考察了高管政治晋升预期对普通职工薪酬的影                            升与在职消费关系研究[J]. 管理世界,2014(5):157 -
   响。 研究发现,国企高管政治晋升预期与职工薪                          171.
   酬显著负相关。 即当高管政治晋升预期较高时,                              [5] 步丹璐,张晨宇,林腾. 晋升预期降低了国有企
   普通职工薪酬较低,且薪酬业绩敏感性下降。 进                          业薪酬差距吗? [J]. 会计研究,2017(1): 82 - 88.
   一步研究发现,国企政府控制层级对高管晋升预                               [6] 曹伟,杨德明,赵璨. 政治晋升预期与高管腐
   期与职工薪酬之间关系的影响有所差异。 相比于                          败———来自国有上市公司的经验证据[J]. 经济学动态,
                                                   2016(2): 59 - 77.
   中央政府控制的国有企业,高管政治晋升预期对
                                                       [7] KINI O, WILLIAMS R. Tournament incentives,
   普通职工薪酬的抑制作用在地方国企中更为显
                                                   firm risk, and corporate policies [J]. Journal of Financial E鄄
   著。 高管政治晋升预期越高,企业过度投资越多,
                                                   conomics,2012,103(2):350 - 376.
   职工薪酬越低。 研究结果表明,高管政治晋升预                              [8] 周 黎 安. 晋 升 博 弈 中 政 府 官 员 的 激 励 与 合
   期增加了管理层与职工之间的代理冲突,国企高                           作———兼论我国地方保护主义和重复建设问题长期存在
   管可能利用企业资源为自己谋取私人收益。 这为                          的原因[J]. 经济研究,2004(6):33 - 40.
   高管政治晋升的寻租观假说和高管政治晋升的负                               [9] 金宇超,靳庆鲁,宣扬. 不作为或急于表现:企业
   向激励效应提供了直接的经验证据。                                投资中的政治动机[J]. 经济研究,2016(10):126 - 139.
       本文的研究结论具有重要的现实意义。 首                             [10] 郑志刚,李东旭,许荣,等. 国企高管的政治晋
   先,国企高管的“准官员冶特征会显著影响企业的                          升与形象工程———基于 N 省 A 公司的案例研究[J]. 管理
                                                   世界,2012(10):146 - 156.
   经营决策。 伴随着国有企业改革的深入进行,各
                                                       [11] 钱爱民,张晨宇. 国企高管政治晋升与公司现
   级政府应不断完善官员选拔和考核制度设计,建
                                                   金持有:寻租还是效率[J]. 中南财经政法大学学报,2017
   立科学化、人性化的国企高管考核标准,充分发挥
                                                   (5):42 - 51.
   政治晋升机制对国企高管改善经营业绩和公司治
                                                       [12] CHEN J, LEUNG W S, KEVIN P E. Are em鄄
   理的激励效应。 其次,建立有效的企业内外部治                          ployee friendly workplaces conducive to innovation? [ J].
   理监督机制。 一方面,完善企业内部治理机制和                          Journal of Corporate Finance, 2016, 22(40): 61 - 79.
   内部控制制度,对高管权力进行有效约束和监督。                              [13] 陈冬华,范从来,沈永建. 高管与员工:激励有
   另一方面,充分发挥外部社会监督的作用,利用法                          效性之比较与互动[J]. 管理世界,2015(5): 160 - 171.
                                                       [14] CRONQVIST H, HEYMAN F, NILSSON M, et
   律监管和媒体曝光强化高管的责任意识。 最后,
                                                   al. Do entrenched managers pay their workers more? [ J].
   职工作为企业重要的利益相关者和价值创造者,
                                                   Journal of Finance, 2009, 64(2):309 - 339.
   职工薪酬、福利等权利应得到高度重视和妥善保
                                                       [15] 周黎安. 中国地方官员的晋升锦标赛模式研究
   护。 在当前混合所有制改革背景下,国有企业应
                                                   [J]. 经济研究,2007(7):36 - 50.
   结合企业实际情况积极实施员工持股计划,以增
                                                       [16] KALE J R, REIS E, VENKATESWARAN A.
   强职工的主人翁意识,缓解委托代理问题,推动国
                                                   Rank order tournaments and incentive alignment: the effect
   有企业改革顺利进行。                                      on firm performance [J]. Journal of Finance, 2009, 64(3):
                                                   1479 - 1511.
       参考文献:                                           [17] 廖冠民,张广婷. 盈余管理与国有公司高管晋
       [1] 杨瑞龙,王元,聂辉华. “准官员冶的晋升机制:来                升效率[J]. 中国工业经济,2012(4): 115 - 127.

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