201503 - page 2
北京工商大学学报
(
社会科学版
)摇 摇 摇 摇 2015
年
摇
第
3
期
系
,
并以不同形式的市场契约予以规定
。
所以
,
企
业是一个在市场体系中具有某种特定交易功能的
“
市场交换主体
冶,
它既通过市场交换获得资源
,
又经过市场交换出售产品
,
这样企业就具有交易
属性
。
因此
,
从本质上说
,
企业是在内部具有生产
属性
,
在外部具有交易属性的有机整体
[1]
(
杜晶
,
2006)。
依照上述有关企业本质研究的两条路
径
,
基于不同视角形成了各种各样的理论
。
1郾
基于企业是
“
生产经营主体
冶
视角的理论
主要包括
:(1)
马歇尔和新古典的技术理论
。
该理论认为企业是一个投入产出的
“
黑箱
冶,
是一
个生产函数
。
企业为了追求利润最大化
,
必然以
边际成本等于边际收益这一原则决定生产量
,
这
是从企业的主要功能是生产经营的视角对企业性
质所做的描述
。
由于把企业作为一个投入产出的
“
黑箱
冶,
其内部的分工和协同关系都被抽象
,
相
应的利益关系也被抽象
。 (2)
生产的团队性质和
“
中心签约人
冶
理论
。
阿尔钦和德姆塞茨认为企
业的本质是生产的团队性质和
“
中心签约人
冶。
它不仅强调了人及其团队的重要性
,
还认为在群
体生产经营的条件下
,
为解决团队效率并进行监
督
,
企业必须有一个
“
中心签约人
冶。
这一理论显
然已经深入到企业内部的要素构成
,
并且这一要
素
“
人
冶“
人的团队
冶 “
团队中的中心签约人
冶
都是
企业进行生产经营活动的最核心的要素
;
这一理
论也开始研究这些
“
团队中的人
冶
之间的相互关
系
,
这就意味着企业理论研究已从技术性向生产
关系的视角拓展
。 (3)
契约的联结理论
。
詹森和
麦克林提出企业是契约的联结
,
是一种形式的法
律虚构物
。
该理论进一步说明了形成企业的各要
素提供者之间的契约关系
,
这种契约关系都以法
的形式予以确定
。 (4)
委托代理理论
。
伯利和米
恩斯认为
,
在委托代理关系下
,
企业是一个完全的
激励契约安排
,
是一种激励工具
。
其目标是要解
决企业成员的目标不一致和信息不对称的问题
。
事实上
,
在企业内部存在多层委托代理关系
,
要使
这种关系得以有效协调就必须在委托人和代理人
之间形成激励契约
,
从而实现代理人为最大化委
托人和代理人利益之和而工作
。
这一理论不仅强
调了企业中的人的关系
,
也指明了企业中人的关
系的本质及其协调机制
。 (5)
物质资产的集合理
论
。
格鲁斯曼和哈特认为企业的本质是一种所控
制的物质资产的集合
。
他们把所有的契约权利分
成具体权利和剩余权利
,
具体权利是契约中明确
规定的对物质资产的权利
;
剩余权利是初始契约
中没有规定的所有情况下对物质资产剩余控制
权
。
所有者拥有剩余控制权并且通过对物质资产
的所有权间接拥有对人力资本的控制权
。
该理论
更加深入地研究了企业内部所形成的委托代理关
系中的权利关系
,
并且从人对物的关系视角说明
这种权利关系
。 (6)
企业声誉
、
战略
、
权力
、
能力
和信息处理器理论
。
之后的研究主要从企业的某
一特定的视角对企业的本质进行定义
。 Kreps
定
义的企业是处于重复博弈状态中的为了获取长远
利益而更加珍惜自己声誉的当事人
;Dow
定义的
企业是一组战略的联结而不是一组契约的联结
;
Rajan & Zingales
定义的企业是一个
“
权力集
冶,
认
为企业取代市场是因为权力使代理人能进行专用
性投资
,
权力才是企业的核心要素
;Richadson
等
定义的企业是一个生产性知识和能力积累的集合
和载体
;Marschak & Radner
等定义的企业是在一
个变化和不确定的环境中
,
执行任务的企业成员
进行信息收集
、
处理和传播的过程
。
所有这些理
论的最大特点是从企业的某一特性对企业的本质
进行表述
。
但这些理论一方面没有与传统的经典
理论进行逻辑上的无缝衔接
,
另一方面从企业的
某一特性定义企业的本质有可能失之偏颇
。
2郾
基于企业是
“
市场交换主体
冶
视角的理论
主要包括
:(1)
亚当
·
斯密的分工论和马克
思的协作论
。
亚当
·
斯密认为手工工场的出现是
基于劳动分工
。
市场范围的扩大促进了分工程度
的加深
,
结果就出现了以专业化为特征的手工工
场
。
可见亚当
·
斯密对企业本质的认识是与市场
存在着一定的联系
;
马克思通过对工场手工业和
机器大工业的研究
,
在强调企业协作特征的基础
上
,
深化了对分工的研究
。
从生产过程中工序的
分工深入到资本与劳动的分工
,
强调指挥和监督
的必要性
。
马克思仍然认为企业是社会协作的产
物
。
在市场经济条件下
,
这种分工就是市场分工
,
有分工就有协作
,
有分工就有交换
。 (2)
科斯的
交易成本理论
。
科斯创造性地利用交易成本理论
分析了企业与市场的关系
,
说明了企业存在的原
因
。
科斯认为企业是利用行政权力和科层制度组
织和协调资源配置的契约组织
,
必然节约由外部
·2·
I,II,III,IV,V,1
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