Page 39 - 《北京工商大学学报(社会科学版)》2019年第6期
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北京工商大学学报ཽ社会科学版ɥ঒ ঒ ঒ ঒ Ԧԗϕࣷ 年঒ 第 ᣷ 期

                                           表 苑摇 替换被解释变量与解释变量的回归结果
                                        渊ϕ冤           渊  Ԧ冤          渊  ሉ冤         渊  ࿋冤          渊  ጖冤
                                       耘杂韵孕           耘杂韵孕           砸耘栽           砸耘栽            砸耘栽
                     变量名称
                                   以员工持股计划        内部控制质量的       ᣷ 个月累积异常       ࣷ 个月累积异常 ϕԦ 个月市场调整的
                                   完成时间为标志         标准化排名            收益率           收益率       购买并持有收益率
                                           ᥁᥁᥁            ᥁             ᥁             ᥁᥁             ᥁᥁
                                      ԗ᤾ ࣷሉሉ         ԗ᤾ ሉԗ጖         ԗ᤾ ϕሉϕ        ԗ᤾ Ԧϕࣷ        ԗ᤾ ԦᎢआ
                陨悦匝
                                     渊ሉ᤾ ϕआ冤        渊  ϕ᤾ आᎢ冤      渊  ϕ᤾ Ꭲ᣷冤     渊  Ԧ᤾ ԦᎢ冤     渊  Ԧ᤾ ࿋Ꭲ冤
                                           ᥁᥁᥁            ᥁᥁᥁           ᥁᥁᥁           ᥁᥁᥁            ᥁᥁᥁
                                    ͧ ϕ࿋᤾ ᣷጖ࣷ       ͧᎢ᤾ आ࿋Ꭲ       ͧϕ᤾ ሉϕԦ        ͧϕ᤾ ᣷጖आ       ͧԦ᤾ आ጖ࣷ
                常数项
                                   渊 ͧ ϕԗ᤾ ጖࿋冤    渊  ͧᎢ᤾ ԗᎢ冤     渊  ͧሉ᤾ ԦԦ冤    渊  ͧሉ᤾ ԗϕ冤     渊  ͧ࿋᤾ ጖ԗ冤
                行业和年份                   控制            控制             控制            控制
                其他控制变量                  控制            控制             控制            控制             控制
                观测值                    ࣷ ᣷Ԧϕ          ࣷ ᣷Ԧϕ          ጖ϕࣷ           ጖ϕࣷ            ጖ϕࣷ
                   Ԧ        Ԧ
                伪 ኃ 辕 调整后 ኃ            ԗ᤾ ԗआआ         ԗ᤾ ԗᎢआ        园郾 园苑远         园郾 园苑愿        园郾 员源源
                                                                 尧 尧 分别表示在 ϕ豫 尧጖豫 和 ϕԗ豫 的水平下统计显著曰
              ঒঒ 注院括号内数字为经过异方差调整的 Ա 统计量渊௿ 统计量冤曰                ᥁᥁᥁ ᥁᥁ ᥁
                     Ԧ
              调整后 ኃ 渊字体加粗冤遥
                                                表 愿摇 调整样本范围的回归结果

                                          渊ϕ冤               渊  Ԧ冤             渊  ሉ冤             渊  ࿋冤
                     变量名称                耘杂韵孕               砸耘栽              耘杂韵孕               砸耘栽
                                        剔除员工数量小于 ጖ԗԗ 人的样本                  剔除高管认购比例高于员工的样本
                                             ᥁᥁                ᥁᥁᥁               ᥁᥁                ᥁᥁᥁
                                        ԗ᤾ ᣷Ꭲ᣷            ԗ᤾ ሉሉ጖             ԗ᤾ Ꭲ᣷᣷           ԗ᤾ ሉ጖ࣷ
                陨悦匝
                                       渊Ԧ᤾ Ԧ᣷冤           渊  ሉ᤾ ϕԦ冤          渊  Ԧ᤾ ࿋Ꭲ冤        渊  Ԧ᤾ आԦ冤
                                       ͧࣷ᤾ ࿋ሉ጖  ᥁᥁᥁      ͧԦ᤾ ሉᎢ࿋  ᥁᥁᥁     ͧ ϕϕ᤾ आᎢᎢ ᥁᥁᥁      ͧԦ᤾ ᣷ሉआ ᥁᥁᥁
                常数项
                                      渊 ͧ᣷᤾ ᣷ԗ冤        渊  ͧሉ᤾ Ꭲ࿋冤         渊  ͧᎢ᤾ ࣷࣷ冤        渊  ͧሉ᤾ आሉ冤
                行业和年份                     控制                控制                控制                控制
                其他控制变量                    控制                控制                控制                控制
                观测值                      आ጖Ꭲࣷ               ࿋Ꭲ጖              ࣷ጖Ԧ጖               ሉࣷᎢ

                   Ԧ        Ԧ
                伪 ኃ 辕 调整后 ኃ              ԗ᤾ ԗᎢࣷ            园郾 园怨苑            ԗ᤾ ԗआࣷ            园郾 园怨园
              ঒঒ 注院括号内为经过异方差调整的 Ա 统计量渊௿ 统计量冤曰               ᥁᥁᥁ ᥁᥁ ᥁                                      Ԧ
                                                             尧 尧 分别表示在 ϕ豫 尧጖豫 和 ϕԗ豫 的水平下显著曰调整后 ኃ
              渊字体加粗冤遥
                   五尧研究结论与对策建议                                 现᧙内部控制质量越高ᖈ公司实施员工持股计划的
                   ཽ一ɥ研究结论                                     可能性更大ᖈ表明了有效的内部控制能够为员工
                   激励机制直接影响着公司经营的效率和效                          激励提供必要的条件ଟ高质量的内部控制能够提
              果ᖈ激励机制的建立依赖于内部控制构建的信息                            高实施员工持股计划公司的长期绩效ᖈ表明内部
              环境与制度规范ᖈ但现有研究对员工激励的关注                            控制对促进员工持股计划的实施效果发挥了作
              有限ᤙ Ԧԗϕ࿋ 年 ᣷ 月出台的Ψ指导意见ଡᖈ揭示着员                     用ᤙ 进一步研究发现ᖈ内部控制对员工持股计划
              工持股计划进入新篇章ᤙ 一些公司由于盲目推进                           的影响在薪酬激励水平较低时更加显著ᖈ进而对
              员工持股计划而导致经营失败的案例表明ᖈ员工                            传统激励方式提供了补充激励作用ଟ相比于国有
              持股计划的推行需要建立在健全的机制与沟通顺                            企业ᖈ内部控制推进员工持股并提高实施效果的
              畅的信息环境基础之上ᤙ 基于此ᖈ本文研究了内                           作用在非国有企业中更加显著ᖈ反映了不同股权
              部控制如何影响上市公司推行员工持股计划的可                            性质企业的激励机制差异ଟ内部控制对员工持股
              能性与实施员工持股计划后的长期绩效ᤙ 研究发                           计划的影响在业绩波动性较大的公司中更加显


               ኰ  ሉ ࿋ ኰ
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