Page 96 - 北京工商大学学报社会科学版2018年第6期

第 33 卷摇 第 6 期 李摇 梁,马文博,唐梦蔚: 国企高管薪酬管制政策的有效性分析

根据实证分析结果,本文以社会分配公平与 他人收入的不平等程度越大,自己的效用就会越小。
盂非庞氏博弈条件(No鄄Ponzi鄄game Condition),是指为
国有企业改革两个层面提出政策建议。
在社会收入分配公平层面。 要综合考虑国有 保证模型拥有正的,且符合约束条件的解而设置的条件。
企业以及社会公众对高管薪酬的接受度,审慎处 榆在王、魏计量模型的基础上,本文去除了行业、年
度等虚拟变量,并修改了相对薪酬的衡量指标。
理国有企业分配关系中的公平与效率。 初次分配
虞因 2007 年会计准则发生变化,导致 2007 年以前的
与再分配均应兼顾公平与效率,再分配更加注重
数据不可用。
公平。 具体措施包括:其一,继续限制国企高管过
愚本文所做的描述性统计并未区分横截面与时间序
高收入。 严格贯彻落实当前的高管薪酬管制政 列数据,而是将两者混合在一起进行描述性统计。
策,充分发挥国有企业高管薪酬绝对值最高限额
的限制作用。 严格执行累进税制,增加过高收入 参考文献:
部分的税率。 其二,努力提高低收入者收入。 通 [1]陈冬华,陈信元,万华林. 国企中的薪酬管制与在
过健全社会保障和社会服务体系,增大转移支付 职消费[J]. 经济研究,2005(2):92 - 101.
力度,扶贫等措施提高低收入群体的生活水平。 [2] 王红领. 决定国企高管薪酬水平的制度分析
其三,建立法律保障。 对所有公民的合法收入予 [J]. 现代经济探讨,2006(1):13 - 19.
以保护,但应对国企高管可能的腐败行为予以严 [3] 王晓文,魏建. 中国国企高管薪酬管制的原因及
格监督,严厉打击偷税漏税,严厉打击因腐败行为 其对绩效的影响———基于委托人“不平等厌恶冶模型[J].
北京工商大学学报(社会科学版),2014(1):69 - 75.
导致的分配不公,防止分配差距引发的社会不满。
[4] 陈信元,陈冬华,万华林. 地区差异、薪酬管制与
在国企改革层面。 具体措施包括:其一,根据
高管腐败[J]. 管理世界,2009(11):130 - 143.
国企类别建立差异化的薪酬政策。 对经营性国
[5] 徐细雄,刘星. 放权改革、薪酬管制与企业高管
企,继续推进其市场化进程,强化高管及普通员工
腐败[J]. 管理世界,2013(3):119 - 132.
薪酬激励的市场化导向,根据市场及企业内部治 [6] 代彬,刘星,郝颖. 高管权力、薪酬契约与国企改
理结构确定高管及普通员工的薪酬。 对政策性国 革———来自国有上市公司的实证研究[J]. 当代经济科
企,应参照同级别行政官员或事业单位人员薪资 学,2011(4):90 - 98.
水平确定高管及普通员工薪酬,建立有别于职业 [7] 卢锐. 管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析—来自
经理人的,非市场导向的考核体系。 其二,加强国 中国上市公司的经验证据[J]. 当代财经,2008(7):107 -112.
企薪酬政策监管。 首先,必须严格执行现有薪酬 [8] 高文亮,罗宏. 薪酬管制、薪酬委员会与公司绩
管制政策中关于高管薪酬与普通员工薪酬比例最 效[J]. 山西财经大学学报,2011(8):84 - 91.
[9] 阮青松,杨冰婵. 薪酬管制对公司绩效的影响
高限额的规定。 其次,明确薪酬管理委员会的职
[J]. 经济论坛,2016(10):117 - 124.
责范围,加强对国有企业高管及员工在职消费的
[10] 呼建光,肖萌,姜思宇. 国企高管限薪:有效管制还
监督,并对国有企业福利政策予以规范。 其三,在
是过度干预[J]. 当代经济科学,2017(3):108 -115.
不损害企业绩效的前提下,初次分配适度向基层 [11] 张栋,郑红媛. 薪酬管制对国有上市银行高管
员工倾斜,尽量缩小国有企业内部薪酬差距。 既 薪酬及与员工薪酬差距影响研究[J]. 金融理论与实践,
要防止内部薪酬差距过大引发的绩效损失,也要 2015(1):32 - 37.
避免高管薪酬过低带来的绩效激励困境。 [12] 张栋,郑红媛. 薪酬管制对国有上市银行高管
薪酬影响研究[J]. 西南金融,2015(1):41 - 46.
注摇 释: [13] 黄晓红,张昉. 国企高管薪酬管制有效性的实
淤多数经济学模型建立在“理性人假定冶 或“自利人 证研究———来自 A 股上市公司的证据[ J]. 上海金融,
假定冶的基础上,即假定模型中所有人的行为动机都是 2012(5):98 - 103.
“利己冶。 然而近年来大量实验经济学结果表明,多数被 [14] 曹雷,黄再胜. 破解我国国企经营者激励难题
试者会表现出谦让、公平、互惠等“利他偏好冶,使得“自利 的可行路径———国企改革 30 年的反思与前瞻[J]. 经济
人假定冶受到质疑。 经纬,2008(6):100 - 103.
于不平等厌恶,假定效用不仅来源于本人的收入以 [15] 黄再胜,王玉. 公平偏好、薪酬管制与国企高管
及拥有的资源禀赋,也会受到他人的收入影响。 本文与 激励———一种基于行为合约理论的分析[J]. 财经研究,

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