Page 107 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期
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北京工商大学学报ཽ社会科学版ɥ Ԧԗϕࣷ 年 第 期
表 苑摇 城乡收入差距的 ۠ଢ଼᥌ 检验结果
ऀଢ଼ଢ଼ 数据 ऀଢ଼ଢ଼ 数据
小时工资 年总工资 小时工资 年总工资
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尧 尧 分别表示在 ϕᠢ尧ᠢ和 ϕԗᠢ的水平下显著曰括号内为 值遥
注院
低收入分位上公有制单位的教育回报率高于非公 范ܜ统一的劳动力市场ᖈ是改善农村劳动者的就业
有制单位ᖈ而在中高收入分位上则相反ᤙ 就农村 环境ܜ消除非竞争性歧视的关键ᤙ
劳动者而言ᖈ两部门间的教育回报率随着收入水 第二ᖈ农民工人力资本存量的提升和自身技
平的变化ᖈ在不同时期存在较大差异ଟ公有制单位 能的提高ᖈ是提升其就业能力的ᥙ钥匙ɲᤙ 教育水
中ᖈ城乡工资差距存在ᥙ黏性地板效应ɲᖈ且从长 平既是造成城乡劳动者工资差距的重要原因之
期来看差距有所缩小ᤙ 非公有制单位中ᖈ城乡工 一ᖈ也是缩小工资差距的有效途径ᤙ 教育资源的
资差距随收入水平及时间的变化趋势均较为平缓ଟ 分布不均导致了城乡教育水平的差距ᖈ而户籍歧
公有制单位中城乡工资差距主要源于歧视效应ᖈ非 视则是教育回报率存在差异的主要原因ᤙ 对于人
公有制单位中城乡工资差距则主要源于特征差异ᖈ 力资本相对不足的农民工群体来说ᖈ文化素质和职
公有制单位中农村劳动者所受歧视大于非公有制 业技能相对低下使其在劳动力市场中处于竞争劣
单位ᤙ 为进一步验证结论的稳健性ᖈ基于中国社会 势ᤙ 因此ᖈ政策力量应朝着实现城乡教育资源均等
状况综合调查ཽऀଢ଼ଢ଼ɥ数据进行实证对比ᖈ结果表明 化而努力ᤙ 与此同时ᖈ应着力建设农村劳动者再教
上述结论仍具有较好的一致性ᤙ 因此ᖈ本文对策含 育体系ᖈ进一步提高农民工的职业技能水平ᖈ从而
义在于᧙ 达到缩小城乡工资差距ܜ消除歧视的目的ᤙ
第一ᖈ打破双重劳动力市场格局ᖈ建立公平ܜ
规范和统一的劳动力市场ᤙ 伴随着国有企业改 注 释院
ེ根据叶Ԧԗϕआ 年农民工监测调查报告曳测算得到渊国
革ᖈ户籍所谓ᥙ敲门砖ɲ 的力量虽然被逐渐削弱ᖈ
但劳动力市场就业隔离现象依旧存在ᤙ 考虑到对 家 统 计局网 站袁 ၘᡫᡫᡥ院ᣤ ᣤ ऊऊऊ ᡫᑉᡫ ᆁׯ ይႳᣤ ᡫᢰᢰᣤ ओନசᤚᣤ
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农村劳动者的进入歧视是劳动力市场非公平的表
Ü根据中国综合社会调查渊ऀଢ଼ଢ଼冤数据整理得到遥
现ᖈ因此在不断完善劳动法规政策的同时ᖈ当下应
由于前文已对劳动者的就业选择问题进行了详细
积极促使相关制度措施的落实ᖈ加强对雇主歧视
的讨论袁且此部分内容主要考察影响劳动者工资获得的
性行为的约束ᖈ为劳动者的就业营造更为公平和 因素袁因此为节约篇幅袁使表格形式简洁明了袁表 ࿋ 中
宽松的环境ᤙ 从长远角度来看ᖈ面对劳动力市场 ̶ᓴይҪቑᑉႳ 模型仅列出了工资方程袁且为避免内容的重复袁
分割的多重性和复杂性ᖈ打破城乡双重劳动力市 此部分不再对就业选择方程展开阐述遥
场ᖈ以户籍改革为中心ᖈ真正建立起更加公平ܜ规 受篇幅所限袁文中未列出相关数据的详细情况遥
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