Page 69 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2020年第4期

北京工商大学学报(社会科学版)摇 摇 摇 摇 2020 年摇 第 4 期

出红利更多 [17 - 18] 。 如果区外城市的人力资本比 表 7摇 机制检验 2:区外城市人力资本应对开发区
较丰裕,高层次人才较多,那么区外城市对开发区 进口溢出效应的匹配性
进口所获得的新技术的学习能力就会比较强,反 2SLS 2SLS
之则很难吸收开发区进口贸易外溢的技术扩散效 (1) (2)
应,开发区进口外溢对区外城市的极化效应就会 0郾 002 0郾 023 ***
M e
较大。 本文用区外城市的在校大学生人数与人口 (0郾 002) (0郾 003)
总人数的比值来度量区外城市人力资本水平 HK, *** ***
- 1郾 318 - 4郾 278
e
用 M 伊 HK 表示开发区进口外溢与区外城市人力 M 伊 HK
e
(0郾 121) (0郾 357)
资本水平的交互项。 需要指出的是,经济增长在
*** ***
14郾 036 35郾 063
短期内对在校大学生人数的影响不大,故以区外 HK
城市在校大学生人数衡量人力资本水平,不需要 (1郾 118) (2郾 916)
***
41郾 746
考虑内生性问题。 e
M 伊 HK 2
表 7 显示了加入交互项一次项和二次项之后 (3郾 869)
的回归结果。 从表 7 可以看出: 第一,三种估计 - 304郾 654 ***
方法下的区外城市人力资本水平系数均显著为 HK 2
(32郾 318)
正。 从列(1) 具体来看,人力资本水平的回归系
- 0郾 056 *** - 0郾 083 ***
数为 14郾 036,意味着区外城市人力资本水平每上 K ^
(0郾 015) (0郾 015)
升 1 个单位标准差,人均实际 GDP 增长率将上升
** 0郾 345
0郾 496
0郾 161 个单位。 第二,从交互项结果来看,三种估 ^
F
(0郾 213) (0郾 216)
计方法下的交互项的系数均显著为负。 从列(1)
具体来看,交互项系数为 - 1郾 318,意味着当开发 0郾 038 0郾 026
L ^
区进口外溢一定时,区外城市的人力资本水平每 (0郾 027) (0郾 028)
上升 1 个单位标准差,人均实际 GDP 增长率将下
0郾 099 *** 0郾 027 **
降 0郾 015 个单位。 第三,交互项的二次项系数均 常数项
(0郾 011) (0郾 013)
为正,并且 2SLS 估计的系数在 1% 的水平下显
固定效应 是 是
著,说明人均实际 GDP 增长率与人力资本水平的
关系为 U 型,人力资本水平存在最低门槛值。 只 样本量 3 367 3 367
*
有当人力资本水平超过门槛值时,开发区进口外 摇 摇 注: *** 、 ** 和 分别表示在 1% 、5% 和 10% 的水平下
溢对区外城市经济增长的影响才能由负变正。 从 显著;括号内为标准误。
具体回归结果来看,开发区进口外溢对区外城市 摇 摇 区外城市人力资本水平与开发区进口外溢效

的经济增长的边际效应为 0郾 023 - 4郾 278HK + 应的匹配性表现在如下两个方面:第一,当区外城
2
41郾 746HK 。 这意味着开发区进口外溢与区外城 市人力资本水平达到一定的门槛值时,区外城市
市经济增长的关系还取决于人力资本水平。 由于 决策者与各种人才接触的机会比较多,更容易认
二次项系数为正,只有当人力资本水平大于门槛 识到人才特别是高层次人才的重要性,从而会在
值 0郾 051 时,开发区进口外溢对区外城市经济增 制定政策时在住房、财政奖励和津贴、社保等方面

长的影响才能由负变正,并且人力资本水平越高, 对相关优秀人才倾斜,这样才能够留住人才、合理
开发区进口外溢对区外城市经济增长的正向影响 使用人才、人尽其才,有效从其他区域吸引人才,
越强。 由此可见,开发区进口外溢会阻碍区外城 产生人才回流的扩散效应,快速提高人力资本水
市经济增长的原因之一是区外城市的人力资本水 平,有效吸收开发区进口对区外城市的技术外溢,
平没达到门槛值。 只有在区外城市人力资本超过 促进区外城市经济增长。 反之,当区外城市人力
[17] 、陈启斐和 资本水平低于门槛值时,则会阻碍区外城市经济
门槛值时,才可能得出与 Abdoulaye
刘志彪 [18] 类似的结论。 增长。 第二,当区外城市人力资本水平达到一定

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