Page 99 - 《北京工商大学学报（社会科学版）》2019年第6期

北京工商大学学报ཽ社会科学版ɥ঒ ঒ ঒ ঒ Ԧԗϕࣷ 年঒ 第 ᣷ 期

的劳动者在进入公有制单位工作方面更具优势ᖈ 农村劳动者更能获取较高的劳动报酬ᖈ并且公
且该优势随时间略有增长ᤙ 而在同时控制了劳动 有制单位中户籍工资差异更大ᖈ这初步反映了
者户籍及父亲户籍的情况下ᖈ劳动者自身户籍状 城乡劳动者同工不同酬的现象ᖈ并且这种现象
态对其进入公有制单位的影响整体而言虽略有下 在公有制单位中更甚ᤙ 不仅如此ᖈ父亲户籍状
降ᖈ但影响依然十分显著ᤙ 从表 Ԧ 可知ᖈ公有制单 况对劳动者工资收入的正向影响也十分显著ᤙ
位的小时工资较非公有制单位更高ᖈ且如果考虑 考虑到劳动者户籍在很大程度上受其父亲户籍
到公有制单位较高的隐性福利ᖈ那么对于追求自 的影响ᖈ所以对父亲户籍的控制ᖈ能在一定程度
身利益最大化的劳动者而言ᖈ较好的福利待遇便 上解决户籍的选择性偏差问题ᤙ 从实证结果来
是他们偏好公有制单位的主要原因ᤙ 正如张凤 看ᖈ在控制了父亲户籍的情况下ᖈ城镇户籍劳动
林 ЅԦआ૆ 所言ᖈ自改革开放以来ᖈ伴随着经济市场化 者在工资获得方面依然存在较大优势ଟ就教育
的逐步深入ᖈ人们在劳动供给行为方面所发生的 变量而言ᖈ在控制了选择性偏误后ᖈ公有制单位
最为显著的一点变化是他们日益关注劳动报酬ᖈ 的教育回报率明显提高ᖈ表明在存在样本选择
因此工资在劳动供给决策中的作用愈发明显ᤙ 劳 的情况下ᖈ低估了教育回报率ଟ非公有制单位的
动者受教育水平与其进入公有制单位工作的机会 教育回报率也存在相似情形ᖈ不过显著低于公
呈正向变动ᖈ且随时间的推移ᖈ教育对进入公有制 有制单位ᖈ说明公有制单位中劳动者的教育水
单位的边际影响略有增强ᖈ说明教育有助于打破 平对工资溢价的影响更大ᤙ 此外ᖈ从其他影响
城乡劳动力市场之间的隔离ᖈ从而有助于减弱双 劳动者工资收入的因素来看ᖈ男性劳动者的小
重劳动力市场带来的歧视ᤙ 从其他影响劳动者就 时工资显著高于女性ᤙ 劳动者工作经验对其所
业选择来看ᖈ男性劳动者进入公有制单位的概率 获工资的影响呈ᥙ 倒 Ј 型ɲ 结构ᖈ说明工作经验
显著低于女性ᤙ 拥有党员身份的劳动者进入公有 促进劳动者工资增长的作用呈现出边际递减的
制单位工作的概率更高ᤙ 已婚劳动者进入公有制 态势ᤙ 拥有党员身份ܜ身体健康及已婚的劳动
单位工作的概率更高ᖈ原因可能在于ᖈ相对于非公 者ᖈ在收入获得方面具有显著优势ᤙ 劳动合同ܜ

有制单位而言ᖈ公有制单位的工作性质更为稳定ᖈ 工会身份对劳动者的工资收入具有显著的正向
已婚劳动者在育有子女的情况下ᖈ稳定的工作更 影响ᤙ 规模较大的企业能提供劳动者相对较高

方便他们照顾家庭ᤙ 的工资ᖈ其原因在于大企业在员工素质ܜ技术效
ཽ二ɥ工资决定机制的异质性分析 率方面更占优势ᤙ 此外ᖈ劳动者工资收入还存在
ϕ᤾ 工资获得影响因素的异质性分析 显著的地区差异ᖈ中部ܜ西部地区劳动者的工资收
城乡劳动者在就业选择上的差异ᖈ说明两者 入低于东部地区ᖈ说明地区经济发展水平对当地
在劳动力市场上受到了区别对待ᤙ 长期以来ᖈ 劳动者的工资收入存在普惠性的促进效应ᤙ
所有制分割是研究收入不平等问题的重要考察 ঒঒ 上文分析可知ᖈ影响劳动者就业选择及工资
因素ᤙ 由于劳动者选择进入公有或非公有制单 获得的因素众多ᖈ考虑到不同因素对二者的影响
位工作进而获得相应工资与其自身的选择偏 存在差别ᖈ那么判断各因素的影响大小ᖈ识别出重
好ܜ特征或生活环境相关ᖈ因而具有非随机性ᤙ 要影响因素ᖈ并对重要因素进行考察不仅是实证
所以ᖈ若直接用 ᧷ᒶଢ଼ 来估计工资方程可能会造 研究的需要ᖈ更是解决现实问题的需要ᤙ 因此ᖈ接
成内生性问题ᤙ 因此ᖈ为了避免样本选择可能 下来将分析影响劳动者就业选择及工资获得各因
ЅԦࣷ૆ 样本选
产生的估计偏差ᖈ本文利用 ̶ᓴይҪቑᑉႳ 素的贡献情况ᖈ各变量的具体贡献率情况见表 ጖ᤙ
择模型来对 ᧷ᒶଢ଼ 回归的结果加以修正ᤙ 从表 ࿋ 首先ᖈ从影响劳动者就业选择的各因素的贡献度
的修正结果来看ᖈ在分别控制不同变量进行回 来看ᖈ教育对劳动者就业决策的贡献占首位ᖈ且随
归时ᖈ姿 值均通过了显著性检验ᖈ说明存在样本 时间的推移教育对劳动者就业选择影响的贡献率
选择偏差ᖈ因此引入 ̶ᓴይҪቑᑉႳ 模型来避免选择 随时间逐渐下降ᤙ 而户籍对劳动者就业选择影响
቙ 的贡献率相对较小ᖈ且随时间呈ᥙ上升ͧ下降ɲ 趋
性偏误是有必要的ᤙ
从表 ࿋ 的回归结果来看ᖈ城镇户籍劳动者比 势ᖈ整体而言有所下降ଟ其次ᖈ从影响劳动者工资

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